Kiになるニュース　10/27　～働き方や労働問題で気になったニュースをピックアップ～

◆在宅勤務でも｢人間関係が良好な人｣の行動原理

在宅勤務でも「人間関係が良好な人」の行動原理 | リーダーシップ・教養・資格・スキル

部下に報告してもらう３事項とのこと。そして、なぜ、その情報が必要かを正直に部下に伝える、とも。

1）報告対象期間の成果（定量と定性情報の両方）
2）成果に至るまでの行動とその目的
3）行動後の所感（課題）

◆「テレワークで時間外労働が増えた」は22.8% - 原因は?

「テレワークで時間外労働が増えた」は22.8% - 原因は?

「減った」は23.1%、、、ミスリード？このほかにも、情報セキュリティへの意識など、掘り下げたら面白そうな内容。

◆「パワハラ被害をもっとも訴えているのは管理職」という意外な事実

「パワハラ被害をもっとも訴えているのは管理職」という意外な事実 | デイリー新潮

「過去3年間でパワハラを受けたことがある」と回答した男性管理職は36・7％。女性管理職は36・4％でした。

◆全従業員8万人のテレワークをいち早く決めた！富士通が推進する“働き方の自由度”

全従業員8万人のテレワークをいち早く決めた！富士通が推進する“働き方の自由度” | CHANTO

2017年から働き方改革に取り組んでいて、やっとコロナが契機に。普通の企業で一朝一夕にできないわけだ。上下や左右のコミュニケーションにも留意している。