苦しみに耐える日々

どうも、まるぞうです。

あなたは、日々、苦しみに耐えていますか？

これは、心境の捉え方かもしれません。

僕のことになりますが、この４月から役職を拝しました。

だから、仕事が増えるのもわかります。

それが嫌だというわけではありません。

自分で、役職を受けると決めたから最後までやり切りたいです。

役職者として、責任と慣れない部分があるから今が、しんどいのかもしれません。

そんな中で、仕事をする中で、必死の毎日です。

１００％自分の納得のいく仕事ができればいいのですが、体が１つのため、やりきれないところもあります。

部下に指示を出して仕事をしても、自分の理想の形まで持っていくのは、至難の業です。

ここで感じるのは、人に物を伝えることも難しさです。

人に物事を伝えることの難しさは、日々、痛感しています。

部下に指示を出す中で、物事を伝える中で、強い口調で物事を伝えるのは、違うのではないかと僕は、思います。

ここは、僕の力量になってくるのかもしれません。

役所者になるということは、今までのスタンスよりも、数字に追われます。

僕は、製造業なので、良品率という数字に追われます。

良品率とは、１回の稼働で、どれだけの良品ができたかという数字です。

例えば、１００m分の製品を作りました。

そのうち１mだけ不良が出れば、良品率は、９９％です。

この数値が高ければ高いほど、その生産は、スクラップが少なく、いい稼働ということになります。

その数字にも追われます。

そこで、良品率が悪ければ、上司から詰められます。

そこのプレッシャーも役職を配すると、乗り切っていかなければなりません。

ここまでは、役職を受けて覚悟をしていたことです。

ここからが問題です。

僕の職場は、班長候補だった、大卒５年目の社員が、相次いで退職をしています。

そして、今月に派遣社員の方も退職されます。

会社としての対応としては、新入社員もあまり採用せずに、中途採用に力を入れています。

僕が、今の職場に就職をして１０年となりますが、新入社員の生存率は、２０％〜３０％程度です。

だから、中途採用に力を入れているのは、わかるのですが、上司の言動が昭和なんです。

パワハラGOGOなんです。

会社としては、コンプライアンスに慎重にルール作りをしています。

ですが、肝心な課の上層部が平気で、コンプライアンスを破るようでは、会社がルール整備をしても、意味がありません。

そのため、中途採用の人たちも、ドン引きの状況です。

現場作業員も、人数不足の中、ありがたいことに生産量は、増えています。

現状、昨年の生産量の１．５倍と聞いています。

これは、確実に乗り切れません。

わかりきった状況なのですが、上司は、なんとかしろというだけです。

今までの仕事量に+αされるので、仕事が回らないのが目に見えています。

今後の舵取りがどうなるかは、上司次第ですが、わかるのは、確実に過酷な仕事となります。

さばききれない仕事量に悩まされるように感じています。

交替勤務も、年齢的に厳しいところもあります。

体にガタがきて、日勤勤務になった時の給料が悲惨なことは、わかっています。

それを回避するためにも、転職も視野に入れるべきなのでしょうか？

家族からも、転職を視野に入れるべきと言われます。

僕自身の年齢もあるので、ここは、慎重に行動したいと共います。

今の現状が、苦しみに耐えているように感じたので、これが、いつまで続くのかと思っています。

この想いが、前向きに変わればいいのですが、先が暗いとしか思えません。

人生が、明るい未来にあると感じられるのは、いつになるのでしょうか？

あなたの未来は、明るいですか？

そんな本日の選曲は、こちら。

JUBEE-手紙

厳しい現状に、立ち向かっている今がだけが、しんどく感じるだけかもしれません。

自分がやると決めた初期衝動を大切に、心に書き留め、原点として人生を歩んでいくことが大事です。

この曲のタイトルにある「手紙」がこのブログなら、未来も自分が見て、どう感じるのでしょうか？

確実に人生をつなぐ点の１つになることは、間違い無いですね。

それでは、みなさん。

いい音楽を聴いて、至福の時間をお過ごしください。