＃０２「それハラスメント!」やっちゃう前の予備知識
◆企業側が具体策を講じることなく時短を強要しているということ😥 ◆残業を禁じながらも、仕事の量は変わらないなど、社員の士気が大きく下がる😥 ☀️対策☀️ ★仕事を一人で抱え込んでいないか、他の人に頼んだり任せたりできる仕事がないかを検討😕 ★やみくもに残業を禁止するのではなく、社員がなぜ残業しているのかの原因や理由を明らかにする必要がある😕最後まで読んでくださり、ありがとうございました。 今後も、世の中の「満足度向上」に貢献できるよう、アウトプットしてまいります。 ＂スキ＂の数が増すごとに、私の満足も高まり、励みになります！ ★お問合せフォーム https://forms.gle/Xs6NfjeJ13MyrBJLA