安心・挑戦どちらもサポート！MaNOが約束する【社員の未来】
MaNOは、表面上の「働き方改革」ではなく、働く人の心を満たすような 「やり甲斐」をいつでも社員に提供できる会社でありたいと考えています。
安心して働ける会社。それと同時に、やりたい人は上を目指して挑戦もできる会社を目指します。
社員の未来はこうなる！【7つの約束】
1．指名技術売上150万円（額面45万）を目指す
MaNOのスタイリストは全員が売上150万を目指します。一度はこの数字を経験することによって、人生レベルでの色々な良さがあります。
150万を目指すためには、具体的に「集客」と「採用」（アシスタントの採 用）がキーポイントです。
2．スタイリストの高給与を実現する
スタイリストに関しては、現雇用形態（教育サロン）の中で美容業界ナンバーワンの高給与を実現します。具体的には、スタイリストに昇格後、約3年で最低でも年収400万（ ※30代業界平均288万）を目指します。
マノが目指す売上150万に達すると、年収約540万～580万になります。代表以外の役職者も含め、最低700万円以上の給与をとれる社員を、2025年までに3人育てます。
※一般中小企業の給与相場のデータ参照
3．トッププレイヤーになりたい者は300万を目指す
最近の世の中の風潮は、なぜか ”無理をしない” を ”挑戦しない” と履き違えているように感じる。
無理はしなくてい良いが、自分なりの挑戦はした方が良い。 ”挑戦したい人が居づらくなる会社に未来はない”と考えます。
そのための道筋として、直近6ヶ月で２回「技売140万」を超えた者は、 「予約枠を3枠に増枠できる」ことにします。
※ただし、アシスタントを育てられるサロンであること・あくまでも自己申請によることが前提です。
4．「FLAT」により誰でも会社運営に必要な「役割」を担うことで、役職に就かなくても経営に参画できる
これからの時代の中小企業は、一つのレールをみんなで登って競争するキャリアパスではありません。「役割のスペシャリスト」が本当の意味で質の高い組織をつくります。あなたの長所を「役割」として目一杯活かしてください。
5.「大人の夏休み」 のプレゼント
入社後満10年が経過した社員には、それまでの貢献を感謝し、 会社から「大人の夏休み」として特別休暇をプレゼント。11年目の期間中の好きなタイミングで10日間 （店休日を含める）の休暇が取得できます。
ただし、以下の2点を守ること。
①「大人の夏休み」取得の6ヶ月前までに、取得日を店長に申請すること。
②取得日の6ヶ月前より、お客様に対して各自で告知をしていくこと。
6.「時間外70」
営業時間前で、予約時間が9:30以前の「時間外セット」 「時間外着付け」のみ、スタイリストへの還元率を70%とする。
この70％というのは、納税分の30％を差し引いた全額である。 つまり会社の利益は0である。
しかし、社員はお店のリソースを最大限に使い、 腕一本で稼いでくれればそれでいいのである。（手に職の強み）
7．広角化メニューによる”新しい粗利”を使い「生涯美容師」 に必要な取り組みを始める
①三大疾病（ガン / 心疾患 / 脳血管疾患）への「治療費or給与補填の一部」 を保障する保険への加入
②万が一への備え / 死亡保証（社員の家族への心ばかりの見舞金）のための保険
③マノこども学費補助制度（社員の子供が18歳の時の選択肢が一つでも増えるサポート）
7．に関しては、マノの広角化が達成され「新しい粗利」を生み出し、継続していくことが前提になる。
前回のコラムはこちらからどうぞ
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