組織の再編を考える

多くの会社で組織の再編が起きている。
いや、起こさなくてはいけない。といった方が正しいのではないか。

人口減と高齢化のダブルパンチで、
否応なくその選択肢を選ばなくてはいけない組織が多い。

長年、人材の教育というフィールドで活動をしてきた。
いろいろな会社やチームを見て来た。

日本の人口が減るってことは、
みんなが分かっているように、働く人が減るってこと。
働く人が減るってことは、今までやってきた仕事のフレームを変える必要があるってこと。

今までと同じ仕事をするのなら、
①　やることを減らすか、
②　仕事のエリアを狭めるか。
単純に考えると、この２つ。

だけど、
今の時代は、AIやらが進化しているので、
③　今まで人がやっていたことをAIとかで済ませる
ことや、

働き方も多様化しているので、
④　組織以外の人の力を借りる
という方法も悪くない。

つまり、
今までの仕事のやり方の延長で考えていては、
あなたのやりたい仕事は未来に繋がらない可能性がある訳で、

あなたのやりたい仕事をどのように満たしていくのか、
というゴールから逆算して、

今の自分に必要なことを考えて、
自分以外も力を借りたり、使いながら、あなたのやりたいことを叶えていく。

という方法がとても重要になってくると思うのです。

自分の力だけで目標を達成するとか、夢を叶えるとか考えがちですが、
周りの力を借りて進んでいくということは、

ある意味、
肩の力を抜いて、自分らしく生きていく、

ということに繋がる訳です。