#157「残業しないで定時上がり」を読んで考えたこと-ただ帰る。議論しない。他人は変えられない-
こんにちは。3児ママのゆきです。
こんにちは！
保育園児3人を育てながら、ワーママをしている、ゆきです。
このnoteは、ズボラな性格の私が、色々試したこと、共働きをしながら子育てをする中で考えたことを書いてます。
春から仕事復帰です。
なるべく効率的に仕事を終わらせたいと思い、
こびと株さんの「残業しないで定時上がりを23か月続けた記録」
を読みました
読んで印象に残ったことを書きます
✅この記事は
こびと株さんの「残業しないで定時上がりを23か月続けた記録」
の感想です
・ただ、定時に帰ることだけに集中する
・他人に期待しない。というか、他人にわかってもらおうとしない。
誰かのお役に立てればうれしいです
①どんな記事を読んだのか？
こびと株さんの「残業しないで定時上がりを23か月続けた記録」
②なぜその記事を読んだのか？
春から仕事復帰。。。
保育園のお迎えがあるから、定時に絶対上がらないといけません。
定時に上がるにはどうしたらよいのか気になって読みました
③印象的だったポイント
議論はムダ。ただただ帰る
業務量増やされても、議論しない一生懸命生産性を高めて定時内で終わらせる
定時上がりキャラになるまで9ヶ月かかった
■議論はムダ。ただただ帰る
大事なのは言い争うことではありません。主張を認めてもらうことでもありません。
残業をやめて1ヶ月
上司から直接お呼びがかかるのはこの頃です。
「全然残業してないみたいだけど、なにかあったのか？」
もちろん何もなくて、本当にただ帰りたいだけなのですが、ついつい正論を振りかざしてはいけません。
中略
こういう話が通じるくらいなら、残業なんてとっくにこの世からなくなっています。大事なのは議論することではありません。ただ帰ることです。
わざわざ他人の働き方をとやかく言って「面倒な奴だな」と思われてもったいないです。意味深な、憂いた表情を浮かべながら、少しだけ上司と目を合わせ、そして逸らし
「いえ、なんでもありません。ご心配ありがとうございます。大丈夫です。」
とだけ言いましょう。そして帰ります。
ついつい正論を言いたくなります。
でも、何も言わないところが意外でした。
残業をやめて3ヶ月
同僚や上司にちょっとした動揺が見え始めます。「あれ？コイツ、もしかして本気でこのままずっと残業しないつもりか？」という空気が感じられるようになります。
業務量増やされても、議論しない。一生懸命生産性を高めて定時内で終わらせる
残業をやめて5ヶ月
あまりにも残業しないので、「そんなに暇ならもう少し働かせてみよう」みたいな感じで業務量が増えます。絶対に議論してはいけません。
なぜなら一切が時間の無駄だからです。
これにめげず、一生懸命生産性を高めて定時内で終わらせます。ここが勝負どころです。あの手この手で仕事をさばきます。ありとあらゆる知識・経験を総動員して、何があっても絶対に定時であがります。”定時であがること”だけに焦点を合わせます。
就業時間中に一生懸命働いてさえいれば（評判を落とすような働き方をしなければ）、必ず分かってくれる人が出てきます。人によっては、内心では残業したくないと思っているのですから、共感も得られます。
このようにして、コソコソ帰ります
業務量が増えたらどうしよう。。。という不安についても触れていました。
ついつい議論したくなりますが、とにかく定時上がりだけ考えて、一生懸命に働くそうです
定時上がりキャラになるまで9ヶ月かかった
残業をやめて9ヶ月
もう「就業時間中にやることやって、定時で上がるタイプなんだな」というイメージが定着します。ようやくです。
意外と時間かかるんだな。。。
④感じたこと/考えたこと
定時上がりには強い意志が必要
議論はムダ
キャラ定着には、意外と時間かかる
(きがかり)どんどん業務量が増えてったらどうなるんだろう。心配
定時上がりには強い意志が必要
定時上がりには強い意志が必要なんだな。と感じました
上司や周りの同僚からの、
「なんで定時に上がるんだろう？」
「定時に上がって、ずるい」
「ノリがわるいな」
という視線に対して、ひたすら定時に帰るのは意思がいるなと感じた
それぐらい強い意志を持たないとできないな。とも感じた
周りに流されやすい私にできるかな。
議論はムダ
「議論は無駄」というのが一番新鮮だった。
「ついつい業務量を減らしてほしい」
「定時で上がれないのはおかしい」
「時短勤務で契約しているんだから、それ相応の業務量にしてほしい」
「私も頑張っているんだから、いいじゃん」
とか思ってしまいます。
でも、そんな議論は無駄だと記事では言っていました。
私は無駄だとは思わないけど、
理解してくれると期待しすぎるのはよくないのかな
って思いました。
他人を変えるのは難しいです。
定時上がり、時短ワーママに対して、いろいろ思う人は多くいます。
ですが、その人に理解してもらう(＝その人の考えを変えてもらう)
のは、正直難しいな。と以前の復職した時に感じました。
他人に期待しない。というか、他人にわかってもらおうとしない。
けれども、こちらのスタンス(定時上がり)は変えないのが、よいのかな
「一緒に仕事している人に、好かれたい。嫌われたくない」
と思うけど、もっとドライにとらえた方がよいのかな
キャラ定着には、意外と時間かかる
記事では９か月かかったと書いてあった。
意外と時間かかるな
【モヤモヤ】どんどん業務量が増えてったらどうなるんだろう。心配
業務量が増えたらどうしたらよいのだろう。と思いました。
記事では、議論せずにひたすら取り組めと書いてありますが、うまくいくのかな。
あと、「〇〇の業務も、〇〇の業務も終わっていません」
っていうのが、つらい。。。それに耐えられるかな。
（私が完璧主義なところもある）
最後に
こびと株さんの「残業しないで定時上がりを23か月続けた記録」を読んで
考えたことを書きました。
他人に期待しない。というか、他人にわかってもらおうとしない。
のが大事なのかなと思いました。
誰かのお役に立てればうれしいです
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