50代IT人材が活躍するには？「アフターコロナ」で働き方改革はどう変わる？
こんにちは！
マジセミ寺田です。
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今回は、「アフターコロナ」で働き方改革はどう変わる？／50代IT人材が活躍するには？の２つをテーマにしたウェビナー企画しました！
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急速に進む働き方改革、しかし本質を見失っていないか？
働き方改革が叫ばれて久しいですが、新型コロナウイルスの影響で、テレワークについては急速に普及しています。
しかし、以前から働き方改革の議論は、テレワークや時短など、表面的なものが多いように思います。
働き方改革の本質はどこにあるのでしょうか？
「アフターコロナ」「With コロナ」と言われる時代、働き方改革はどこに向かうべきなのでしょうか？
また、そのためにIT企業にできること、すべきことは何なのでしょうか？
前半はこのテーマについて議論していきます。
50代IT人材が活躍するには？
IT企業（特にSIer）の50代社員について、しばしば問題になっていると聞きます。
例えば、
・これまでのスキル、経験が役に立たなくなっている
・新しいことを学ぶ意欲が乏しい
・結果としてやること（できること）が無くなっている
しかし、人材不足、エンジニア不足の現在、日本の企業にとってIT企業の50代社員の活躍は必須のはずです。
どうすればそれが実現できるのでしょうか？
今回も、大手SIerの第一線で活躍されている方をゲストにお迎えし、ぶっちゃけトークを展開します。
また、参加者も交えて議論していきます。
以下のようなテーマについて議論したいと考えていますが、シナリオがない討論会ですので、
どこに行くかわかりません。
また、時間の関係で全てのテーマについて十分な議論ができないと思います。
ご了承下さい。
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