社長の後継ぎで、イケメンでイクメンで、こんなことまでしちゃって、どんだけカッコイイのよ！
愛知県小牧市に、ステキな会社があります。
noterの、雅樹（かつおクラブ）さんの会社です。
雅樹さんのnote
今年1月25日の記事をご覧ください。
記事の一部をコピペしますね。
ということで、
子育て世代の女性を「優先的」に採用する。
そしてただ採用するのではなく「優遇制度」を設ける。
これで子育て世代の女性も「安心して」働いてもらえる！
どういうことでかは、記事に行って読んでみてください(^^)/
さらにコピペです。
事前申告をして頂ければ
自由に出勤時間を変更できるように対応しております。
実例として
当社の定時は８：４５分ですが、
９：１５分～３０出社の方がみえます。
様々なご事情に合わせ対応できるように心掛けております。
出社後、お子様が体調を崩されて
早退しなくてはならない時も
出来る限り速やかに帰って頂けるように
社員さんたちがサポートしてくれています。
また、お休みの連絡については
LINEのみの連絡でOKとしております。
当社の時給額は「１０００～１１００円」が基本です。
しかし、子育て世代のママについては
「１３００円」に引き上げております。
（研修１～４週間程度 終了後）
ママさんは早退やお休みがあって
収入が減ってしまいがちだからと
雅樹さんって、スゴイですよね～。
雅樹さんの会社、ステキ！
そもそも雅樹さんは、だいぶ前に、このようなこともやっちゃってました。
これらの社内改革は、雅樹さんが先頭に立って行ないました。
おそらく今回の、「子育てママ優先採用」も同じでしょう。
こういう改革は、社員だけでは不可能です。
経営幹部、経営者の決断が不可欠です。
雅樹さんの会社、マジで凄いことになっています。
雅樹さんの記事に行って読んでいただきたいので、僕の文章はこれくらいにしておきます。
おしまい
※この記事は、エッセイ『妻に捧げる3650話』の第1418話です
※僕は、妻のゆかりちゃんが大好きです
PS. 僕のKindle本 ↓『いいかい、タケルくん』【考え方編】です。
読むと、恋人ができてしまう自分に変わります。
「考え方」ですから、若者だけでなく中年にも初老にも参考になります。
人生100年時代。
40代、50代、60代、70代でも、恋は必要です。（僕の主観です）
そばにいるパートナーは必要です。（僕の感想です）
いずれにせよ、Kindleアンリミデッド会員でしたなら、無料で読めます。
ご一読いただけたら幸いです。
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