みんなが成長を望む訳じゃない。

マネジメントをする立場の人が知っておくべきこと

オンラインサロンで書いていた、下記のTwitterまとめのアウトプットです。
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『すべての人類が成長を望んでいるわけではない』
成長したくない理由や価値観の話

まごすけが過去に欠けていた視点

ビジネスで関わっているメンバーは基本向上心のある人達ではありますが。

　
それが必ず「みんな自分と同じ方向で高みを目指している」訳ではない。と言う事を分かっていないといけない。

　
割とメンバーが増えてくるとある事だし昔の自分がそうでしたが。

「みんなもっと高みを目指せ。もっと頑張れよ。」　
　
とストイックなまでに長時間労働していた自分を基準に物事を見て押し付けるような話し方をしていた時期がありました。
（この時点で相当勘違いしてますが・・・・

勘違いしまくった結果は・・・・

　

結果どうなったか。


僕と上司以外全員辞めていきました。

最悪ですよね。

　
何とか新しいスタッフが入っても、改める事なくずっとこんな調子だったのでまた辞めて行ったり、孤立したり、多方面で信用も失いました。

そして自分が勘違いしている、自分が思っている事とみんなが考えている事は違うのだ。と言う当たり前の事に気づくまで数年かかりました。
自分が目指している所と他の人が目指す所は違って当たり前。
そこをこうあるべきだ。と押し付けてしまうのは明らかにおかしい。

そこで私は初めてマネジメントについて真剣に考え出しました。
さらに数年後に数秘術に出会い、自分が上昇志向が異様に強く、価値観を人に押し付けがちな部分がある。と言う事も知る事になるのですが。


　

仕事で成長を望まない人もいる。

　
「人にはそれぞれ目指す道、適したスタイルがある。
その人に適した接し方がある」

「成長したい。は仕事以外の分野で望む人もいる。」

「どの程度を成長とするか、ちょうど良い。は人によって違う」

と言う事をマネジメントする側の人間は分かっていないといけない。
　
そしてさらにやる気を引き出すようなアプローチの仕方、安心を与えるような話し方ができているのか。は常に自分に問いかけていかねば。
と思うのです。

　
オンラインサロンにも皆さんがそれぞれの目的を持って入会していただいていると思います。

・ガンガンコメントもするし、積極的に学んでここを使い倒してやる！と言う人

・ここで共有される情報をじっくり読んで、
自分の学びにする人。

・まごすけの考え方や、メンバーとのやりとりを観察していることに価値を覚えている人もいる

など多種多様な関わり方をする方がいる訳で。

なのでここが「みんなの目的に沿える場所であること」を目指して行くと共に、皆さんが自分が望む結果を取れるサポートできる場所である事を目指して行きたいとこの記事を読んで思ったのでした。

人それぞれ目的が違う。をより意識した後日談

上記のアウトプットを書いてから、数ヶ月経って。
継続コンサルとしてビジネ塾を立ち上げ、３名の受講生の育成をして行く上で本当にこの考え方が役立っています。
また、数秘術講座やヒーラー養成講座でも同様です。


当たり前といえばそうなのですが、理屈で分かっているのと実際の現場でここを意図して指導する事は全く違う。
でも、一人ひとりの「どうしたい？」を大事にして行った結果。
みんなが今までよりも確実に個性を発揮して伸び伸びと自分の取れる成果を取って行っているのが見て取れます。

・新しくリリースした商品を一晩で完売させた
・今までとは違う方向で強みを発揮して講座を作り出した
・ヒーリングでお客様の現実面に変化を起こす
・スローペースながらも、自分の作品をSNSで広げて行き出した

などなど。

見ていて、色々言いたくなる時もあれど「みんな違って、みんないい」の精神で根気よく関わって行こうと思うのです。

▼受講生さんの変化、成果についてはこちらの記事にも書きました▼

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