日経ビジネスを読んで「日本の女性就業率上昇の背後にある課題と展望」

※備忘録。ChatGPTで書いています。日経ビジネス本文で読んだ方が記事っぽくて面白いです。

△概要

日本の生産年齢人口が減少する中、就業者数の増加を支えているのは女性の労働力である。かつて女性の就業率は出産や子育てによりM字カーブを描いていたが、最近では働きやすい環境が整備されつつある。しかし、産休・育休から復帰した女性がマミートラック（育児を理由にキャリアアップの機会が限られるトラック）に配置されることが問題となっている。非正規雇用の増加や性別役割意識の強さも女性のキャリア形成に影響を与えている。この記事では、女性の就業環境の現状と課題、そして改善に向けた提案を探る。

□女性就業率の増加とその背景 　

○日本の女性就業率は近年、子育て支援策の充実などにより持続的に増加している。しかし、この増加は非正規雇用が大きな割合を占めており、女性のキャリア形成には依然として多くの課題が残されている。

□マミートラックの問題点 　

○産休・育休から復帰した女性がマミートラックに配置されることで、キャリアアップの機会が制限される。この現象は女性の能力を十分に活かせないだけでなく、組織全体の意欲低下にもつながる。

□非正規雇用の増加とその影響 　

○女性労働者の中で非正規雇用が占める割合は高く、特に35～40歳の働く女性の約4割が非正規雇用である。これにより、女性の安定したキャリア形成や経済的自立が困難になっている。

□性別役割意識の強さとその影響 　

○日本社会に根強い性別役割意識は、女性のキャリア形成に多大な影響を与えている。家事や育児の負担が女性に偏っていることや、男性が昇進しやすい職場の雰囲気が問題となっている。

□改善に向けた提案 　

○女性がキャリアを通じて能力を発揮できる環境を整備するためには、性別役割意識の是正、非正規雇用の問題への対応、マミートラックの硬直化の解消などが必要である。また、男性の育休取得の促進も重要なステップとなる。