セールス&コンサルティング

「活躍させる」責任がある。累計200名以上を育成してきた研修体制とは。

医療・人材業界はもちろん、営業未経験で入社する方も多いエムスリーキャリアのコンサルタント。今回は、薬剤師キャリア事業部の新入社員育成を一手に担う研修チームが行っている「研修プログラム」をご紹介します。未経験の入社であっても、充実した研修制度・受け入れ体制により「活躍するコンサルタント」への成長を後押ししています。「育成」という重大な役割を担っている、薬剤師キャリア事業部の研修チームのマネージャーを務める宮本さんにお話を聞きました。経験の有無は関係ない。「がんばり」

顧客のベストパートナーになる。その最初の一歩を創るセールスコンサルタント

エムスリーキャリアは、医師の人材紹介で業界トップクラスを誇ります。現場の声を多く聞いてきたからこそ業界のさまざまな課題に気づき、今は医療業界の人と組織の課題解決をテーマにサービス展開をしています。その課題と最初に向き合うセールスコンサルタントのマネージャーとして活躍する吉田の想いに迫ります。待つ採用から攻めの採用へ。医療機関が抱える人と組織の課題にともに立ち向かう──はじめに、医療機関が抱えている人と組織の課題について教えてください。医療系のテレビドラマなどで「大学医

入社2年で新規プロジェクトの責任者に。自分でも知らない強みに出逢い、見えた新しい景色

エムスリーキャリアで医師の転職支援コンサルタントとして活躍する石川。ブライダル業界から転職し、壁にぶつかりながらも周囲に頼りながら乗り越えてきました。今まで経験のないマネジメント業務や、新規プロジェクトの発足、さらにはプロジェクト責任者と新たなチャレンジをしてきた背景や、この環境だからこそ経験できたことを振り返ります。婚礼で幸せな人をより幸せにできた。次は、困っている人を助けたい──まずは、新卒で入社した会社を選んだ経緯を教えてください。大学でチアリーダー部に所属して

企業でイキイキと働く従業員を増やすために、正解がない新たな市場にベストアンサーを

エムスリーキャリアは日本の医師の約9割が登録するm3.comの豊富な会員基盤を活用し、健康経営に取り組む企業と医師を結ぶ、産業医紹介サービスを展開しています。サービスを支える裏には紹介だけにとどまらず、健康経営を通じて企業が目指す姿に近づけられるよう介在する健康経営コンサルタントの存在が。その第一線で活躍する渡嘉敷の想いに迫ります。企業の未来を変える。従業員の健康を企業の成長へとつなげる──まずは、“健康経営”について教えてください。企業が「従業員等の健康管理を経営的

中途入社1年半でリーダーに──成長の裏にはいつも仲間のサポートがあった

エムスリーキャリアで薬剤師の転職支援コンサルタントに従事する口田麻衣。新卒で広告営業の会社に入社したものの、1年後には職場を離れることに。そこから新天地としてなぜエムスリーキャリアを選んだのか。入社後に感じるエムスリーキャリアでの成長を仕事のやりがいや仲間の存在とともに語ります。誠実な価値提供をしたい――その想いでたどりついた場所──まずは新卒で入社した会社を選んだ経緯を教えてください。姉が会社の人手不足による業務負担が原因で体調を崩したことがありました。これをきっか

新規サービスで医療に貢献。M3Cプライムのセールス&コンサルティング職

エムスリーキャリアでは現在、M3 Careerプライム(以下M3Cプライム)というサービスを用いた医療機関の採用支援に取り組んでいます。このサービスは当社初のサブスクリプションモデルで、m3.comへの求人広告掲載、採用市場データの閲覧、スカウトメッセージ送信といった機能を顧客に提供しています。新しいサービスであるため、M3Cプライムを提供しているメンバーが、日々どのような仕事をしているのかはあまり知られていません。そこで今回は、人材紹介コンサルタントとして活躍し

業界未経験で入社しマネージャーになった私が大切にすること

エムスリーキャリアでは複数のキャリアパスを用意し、メンバーそれぞれが多様な形で活躍しやすい環境整備を進めています。その中でもマネージャーとして活躍する社員は、メンバー育成や組織開発の役割を担います。今まさにマネージャー職で活躍中の入江さんに、入社の経緯や業務内容について語ってもらいます。やっぱり自分で顧客を喜ばせたい。営業を離れた私が再び営業職に戻った理由私は、当社に入社する前に2社経験しています。1社目は新卒入社した証券会社での営業、2社目は結婚と東京への転居を

医療×人材領域で新しい価値を作る。開発者が語るM3 Career プライム誕生秘話

求人広告掲載、採用市場データの閲覧、スカウトメッセージ機能などを提供し、医療機関の採用を支援する「M3 Career プライム」。今後も進化を続けるサブスクリプションモデルです。企画を推進し、採用支援グループの責任者を務める美濃部希生にサービス誕生秘話や展望について伺いました。医療機関の本質的な課題解決に貢献したい。M3 Career プライム誕生の背景 ──まずはM3 Career プライムの構想が、どのようにスタートしたのか聞かせてください。前職のころから、医

患者さんと地域医療のために――日本の病院が抱える経営の課題解決に向き合うコンサルタント

エムスリーキャリアには、病院経営を支援するグループがあります。そのコンサルタントとして第一線で活躍するお2人に、日本の病院が抱える経営の課題やエムスリーキャリアだからこそできる支援、コンサルタントの介在価値を語ってもらいます。日本の病院経営の現実と課題――経営層から現場まで同じ方向へ進むための支援 ──はじめに、日本の病院経営の課題について教えてください。北島：あまり知られていませんが、日本の病院の約７割が赤字経営です。医師が経営の役割も担うことが多いのですが、医師は

医師のキャリア形成や医療へ貢献。多様な働き方を支援するコンサルタントの介在価値

エムスリーキャリアでは、医師のアルバイト支援を行うグループがあります。その責任者を務める国井は、顧客により良いサービスを提供するためには、「メンバーがイキイキと働くこと」が何よりも大切だと語ります。グループの成長と活躍を支える国井に、コンサルタントの存在意義やメンバーへの想いを伺いました。医療供給の維持やキャリア形成の重要な鍵となる──医師のアルバイトという働き方──はじめに、医師のアルバイトについて教えてください。 “医師のアルバイト”と聞くとイメージしにくいかもしれ

育児休業を自分の成長に。エムスリーキャリアで実現したライフの充実とキャリアアップ

エムスリーキャリアでは、男性の育児休業（以下、育休）取得に積極的に取り組んでいます。坂本道久も、育休を取得した1人。現在は、医師転職コンサルタントとして活躍しています。そんな坂本が育休を取得するに至った経緯や、仕事への向き合い方を語ります。「子どもができたら育休を取得しよう」と思える環境が、エムスリーキャリアにはあった「男性育休」というワードが世間で話題になり始めたころから、「もし将来子どもができたら、育休を取得したい」という希望は持っていました。ただ、当時いた会社

医療機関の声を拾い、新しいサービスを創造し、進化し続ける。エムスリーキャリアの最上級のコンサルタントの働き方

経歴(所属、業務概要) 高浦大輔　takaura daisuke 2014年中途入社　千葉県出身。大学卒業後に体育教師、IT企業の法人営業を経験し、2014年にエムスリーキャリアに入社。入社後は医師の人材紹介コンサルタントを経験した後に、医療機関の採用支援サービスの立ち上げに参画。現在は医療機関の採用支援や経営の支援など、人や組織の課題解決を行うカスタマーレップグループの責任者として従事している。一気通貫で支援できる。それがカスタマーレップ。～セールスもカスタマーサクセ

健康でイキイキ働く人を増やす。エムスリーキャリアが取り組む健康経営事業の新規セールスの話を聞いてみた

当社では、企業で働く方々の健康をサポートする新しい取り組みとして、労働者の健康管理を専門にする産業医の紹介サービスの拡大を進めています。特に新規顧客の獲得においては自社の強みを伝えるだけでなく、顧客の課題を把握したうえで、ニーズにマッチしたサービスプランを提案できるかどうかが非常に重要な仕事です。そこで今回は新規セールスチームで活躍している古在さんに、入社の経緯や業務内容について伺いました。転職活動を始めた理由は「転職したい」ではなかった横山：古在さんは前職で

新卒入社から3年、ここまでできるとは思わなかった。エムスリーキャリアでの成長物語

創業期からの主力事業である薬剤師の人材紹介サービスを担う重要な鍵が、人材紹介のコンサルタント。近年は企業の採用背景や求める人材要件を深く理解したり、求職者に対する面接対策を強化したりするなど、求められる役割が広がっています。2020年に新卒入社した矢髙美帆の、入社の経緯や業務内容、働き方を紐解きます。長く働くための会社選びで大切なことは、会社のビジョンと仕事内容だった ──まずは矢髙さんがどのように就職活動を始めたのか、お聞かせください。最初から医療業界に興味があ

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