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就業規則であそぼう

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就業規則の使える文例を解説付きでご紹介!厚生労働省が出している「モデル就業規則」との対比でイメージが付きやすいようにしています。
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#中小企業

【中小企業の経営者の方・人事・総務の方向け】 就業規則であそぼう 第7条 人事異…

おはようございます。lotterです。 
記事をのぞいていただき、ありがとうございます!
 厚…

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【中小企業の経営者の方・人事・総務の方向け】 就業規則であそぼう 第7条 労働条…

おはようございます。lotterです。 
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【中小企業の経営者の方・総務・人事の方向け】 就業規則であそぼう第6条 試用期間…

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【中小企業の経営者・総務・人事の方向け】 就業規則であそぼう5条 提出書類って単…

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【中小企業の経営者・学生の方向け】 聴くに聴けない?就業規則の基本① 起業する方…

こんにちは。 弁護士+大学院生+会社員のlotterです。 記事をのぞいていただき、ありがとうご…

【中小企業の経営者・人事・総務の方向け】 就業規則であそぼう 目的条文 そもそも…

おはようございます。lotterです。 記事をのぞいていただき、ありがとうございます。 このシ…

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【中小企業の経営者・人事・総務の方向け】 就業規則であそぼう第2条 同一労働同一賃金とも関係するって?! 金曜の経営会議

おはようございます。lotterです。 記事をのぞいていただきありがとうございます。 厚生労働省の「モデル就業規則」をたたきに、就業規則を解説しているこのシリーズ。 第2条は適用範囲です。 今どきでナウい論点があるので、ぜひ最後までお付き合いください! ※わたしの仕事の関係上、見本条文は有料とさせていただいています。ごめんなさい。 (適用範囲) 第2条  この規則は、    株式会社の労働者に適用する。 2 パートタイム労働者の就業に関する事項については、別に定めると

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【中小企業の経営者・人事・総務の方向け】就業規則であそぼう第3条・第4条 就業規…

おはようございます。lotterです。 記事をのぞいていただき、ありがとうございます! 厚生労…

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