職場環境から見る採用されても行ってはいけない企業とは!

岡山のキャリアコンサルタントMICHIKOです。

職場の環境ってとても重要です。
就職や転職をする場合には、重点的にチェックしてください。

なぜなら、
その職場の環境を作り上げているのは、経営層の考え方です。

経営層が従業員を大切にしないと、従業員に帰属意識は生まれません。
帰属意識がないとなると、その職場はバラバラになってしまいます。
従業員がバラバラの職場では、仕事へのモチベーションが保てません。

ある職場の事例です。

急遽、退職する人が現れて、人員不足の中で仕事をしていました
当然、残っている人には、1人分の仕事量ではない1.5倍の仕事量です。

そんな中、無理をしていた残りのメンバーが体調を崩して長期入院することなりました。

しかし、欠員補充することなく繁忙期に突入！
残ったメンバーでは、まわし切れていない状態。

こんな場合は、欠員補充がすぐにできない場合は、他部署からの応援を頼んで事業を行うことが多いのでは思いますが、この職場の場合は他部署からの応援もなし！

この事例の職場について皆さんはどう思われますか？

これでは、仕事へのモチベーション持てるはずもないですよね。
この職場の士気は、どんどん低下していくばかり。
当然、職場は殺伐とした雰囲気！

職場の環境は、その場所にいる人が作り上げるだけではなく、やはり経営層の考えが反映さえれてしまいます。

就職や転職活動をしている方に、必ずアドバイスすることは、
「職場の雰囲気を見極めて来てくださいね。自分がその職場に溶け込めるかどうかを」
という言葉で送り出します。

職場の雰囲気を見れば、経営層の考え方がハッキリ出ています。
モチベーションが持てていなさそうな職場は、メンバーだけでなく
「経営者の従業員への想いを映し出す鏡」だと私は思っています。

まとめ！
就職・転職のチェックポイント
✅職場の雰囲気から経営層の従業員への想いを見極める。

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