【求人出してる会社様注意】4/1から求人票表記変わります
こんにちは。
名古屋丸の内の女性社労士、もちづきです🌸
今日の名古屋は雨で肌寒いです。
寒暖差が激しいので、風邪ひきそうですね。
体調管理に気を付けねば…！
さて、今日は、
【求人出してる会社様注意】4/1から求人票表記変わります
という内容を投稿します。
4月からの「労働条件明示の追加」は話題なので、一度は聞いたことがある方も多いと思います。
実は、この法改正に併せて、求人票の表記方法も追加となります。
求人を出しているすべての会社様が対象となります。
以下、3点を求人票に追加で表記する必要があります。
①仕事内容の変更の範囲
（雇入れ直後だけでなく、将来の見込みについても記載）
②仕事場所の変更の範囲
（雇入れ直後だけでなく、将来の見込みについても記載）
③期間のある労働契約を更新する場合の基準
自社ホームページ、ハローワーク、全ての求人票の変更が必要になります。
求人広告のスペースが足りなくて書けないという場合は、
「詳細は面談時にお伝えします」
と書いておき、労働条件の一部を別途のタイミングで明示することも可能です。
この場合は、面接等で求職者と最初に接触する時点までに、全ての労働条件を明示する必要があります。
記載方法が不安な方は、社会保険労務士にご相談することをおススメいたします。
▼厚生労働省：2024年4月1日施行 改正職業安定法施行規則
募集時などに明示すべき労働条件が追加されます！
https://www.mhlw.go.jp/content/001114110.pdf
ここまでお読みいただき、ありがとうございました🌸
■4/21（日）オンラインで、
「ひとり社労士が開業3か月目に1件成約までコレやりましたセミナー」を開催！
▼詳細、お申し込みはこちらから
■NARU社会保険労務士事務所ホームページでもブログやってます！
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？