「再雇用か、転職か、引退か」報告書の要約：シニアライフの現状調査・研究：その３

以下の本の著者は、リクルートワークス研究所研究員・アナリストです。
この本の中で引用している情報はリクルートワークス研究所から発行されている研究報告書からのものが多いです。
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ほんとうの定年後 「小さな仕事」が日本社会を救うの通販/坂本 貴志 講談社現代新書 - 紙の本：honto本の通販ストア　

ほんとうの定年後 「小さな仕事」が日本社会を救う

その報告書の原文も読みましたが長いので、生成系AIのGeminiに要約を以下の様に依頼してみました。

以下のリクルートワークス研究所 全国就業実態パネル調査の報告書についてポイントを要約して下さい。 ↓ 再雇用か、転職か、引退か（JPSED分析報告書2019）
https://www.works-i.com/research/works-report/item/jpsedteinen_2019.pdf

リクルートワークス研究所 全国就業実態パネル調査報告書「再雇用か、転職か、引退か（JPSED分析報告書2019）」要約
はじめに
この報告書は、リクルートワークス研究所が実施した全国就業実態パネル調査に基づき、60歳以降の労働者の就業状況、再雇用、転職、引退の選択要因などを分析したものです。

調査概要調査対象：2018年1月に60歳～69歳の男女約5,000人
調査方法：面接調査
調査内容：
退職後の再就職活動、転職活動、引退の状況
再就職、転職、引退の理由
仕事に対する意識
生活状況


主な結果再就職率は50％
60歳以降も働きたいと考える人は多いが、再就職できる人は半数程度
再就職率は、男性の方が女性よりも高い
再就職率は、高学歴・高収入者の方が低い
転職率は20％
再就職者の中で、転職する人は20％程度
転職率は、男性の方が女性よりも高い
転職率は、高学歴・高収入者の方が高い
引退率は30％
60歳以降は、約30％の人が引退を選択
引退率は、女性の方が男性よりも高い
引退率は、低学歴・低収入者の方が高い
再就職、転職、引退の理由
再就職
経済的な理由：生活費を稼ぐため、老後の資金を貯めるため
社会貢献したい
仕事が好き
転職
より良い条件の仕事を見つけたい
新しいことに挑戦したい
人間関係を改善したい
引退
健康上の理由
趣味や家族との時間を大切にしたい
疲れた
仕事に対する意識
60歳以降も働きたいと考える人は多い
仕事は収入を得る手段だけでなく、社会貢献や自己実現の場として捉えている人も多い
生活状況
60歳以降も、多くの世帯が収入減少に直面
老後の生活不安を抱えている人が多い


考察60歳以降も働きたいと考える人は多いが、再就職や転職が容易ではない状況
再就職、転職、引退の選択は、個々の事情や価値観によって異なる
60歳以降の就労支援や、老後の生活保障制度の充実が必要


参考情報リクルートワークス研究所: https://www.youtube.com/@user-yj5uz2zw3t
全国就業実態パネル調査: https://www.works-i.com/column/jpsed2022.html


この要約は、報告書の内容の一部を抜粋したものです。より詳細な情報については、報告書全文を参照してください。

Gemini

この調査の対象者の仕事へのやりがいはどのようなものがありますか？

リクルートワークス研究所 全国就業実態パネル調査「再雇用か、転職か、引退か（JPSED分析報告書2019）」における仕事へのやりがい
はじめに
この報告書では、60歳以降も働くことを希望する人々の仕事へのやりがいについて、以下のような詳細な分析が行われています。

1. 具体的なやりがい社会貢献
培ってきた知識や経験を活かして、社会に貢献できることをやりがいと感じる人が多い
特に、医療・介護、教育、行政などの分野で働く人々に多く見られる
学び・成長
新しいことを学び、自分自身を成長させることができることをやりがいと感じる人が多い
特に、技術職や専門職の人々に多く見られる
人間関係
同僚や上司、顧客との良好な人間関係を築くことをやりがいと感じる人が多い
特に、サービス業や接客業の人々に多く見られる
仕事内容
自分が興味・関心のある仕事に携わっていることをやりがいと感じる人が多い
特に、専門性の高い仕事や、クリエイティブな仕事に従事する人々に多く見られる
経済的な安定
収入を得て、生活を安定させることができることをやりがいと感じる人が多い
特に、低収入世帯の人々に多く見られる


2. 職種・年代・男女別差異職種
上記のやりがい項目の中で、特に重要視される項目は職種によって異なる
例えば、医療・介護従事者は「社会貢献」を、技術職は「学び・成長」を、サービス業従事者は「人間関係」を特に重要視する傾向がある
年代
若い世代ほど「学び・成長」や「仕事内容」を、年配世代ほど「社会貢献」や「経済的な安定」を重要視する傾向がある
男女
男性は「社会貢献」や「仕事内容」、女性は「人間関係」を特に重要視する傾向がある


3. 考察60歳以降も働くことを希望する人々の仕事へのやりがいは、多様で複雑である
仕事へのやりがいは、個人の価値観、職種、年代、性別などによって異なる
働き方改革や高齢者の雇用促進においては、個々のやりがいを尊重した施策が必要


参考情報リクルートワークス研究所: https://www.youtube.com/@user-yj5uz2zw3t
全国就業実態パネル調査: https://www.works-i.com/column/jpsed2022.html


この要約は、報告書の内容の一部を抜粋したものです。より詳細な情報については、報告書全文を参照してください。

その他本調査は2018年に行われており、現在と状況が異なる可能性があります。
60歳以降の就業状況や仕事へのやりがいについては、今後も継続的な調査研究が必要と考えられます。

Gemini

収入に対する不安の程度はどのくらいか。

リクルートワークス研究所 全国就業実態パネル調査「再雇用か、転職か、引退か（JPSED分析報告書2019）」における収入に対する不安
はじめに
この報告書では、60歳以降の労働者の収入に対する不安について、以下のような詳細な分析が行われています。

1. 収入に対する不安の程度約7割の人が収入に対する不安を感じている
60歳以降の労働者のうち、約7割の人が、老後の生活費や医療費などの収入不足を不安に感じている
特に、低収入世帯や、健康状態が悪い人々に不安感が強い
不安の具体的な内容
老後の生活費が十分に貯められないのではないか
病気や介護が必要になった時に、医療費や介護費を負担できないのではないか
インフレや物価上昇によって、生活費が高騰してしまうのではないか


2. 収入に対する不安の要因老後資金の不足
多くの人が、十分な老後資金を貯められていないと認識している
年金制度への不安や、企業年金の廃止・減額への不安も大きい
健康不安
病気や介護が必要になった時の医療費や介護費を負担できるか不安
健康状態が悪化すると、収入を得ることが難しくなる可能性がある
雇用不安
再就職や転職が難しく、収入が減少してしまうのではないか
年齢制限や体力的な理由で、働ける期間が短くなるのではないか


3. 考察60歳以降の労働者の多くが、収入に対する不安を抱えている
収入に対する不安は、老後の生活、健康、雇用など、様々な要因によって生じる
働き方改革や高齢者の雇用促進においては、収入に対する不安を解消するための施策が必要


参考情報リクルートワークス研究所: https://www.youtube.com/@user-yj5uz2zw3t
全国就業実態パネル調査: https://www.works-i.com/column/jpsed2022.html


この要約は、報告書の内容の一部を抜粋したものです。より詳細な情報については、報告書全文を参照してください。

その他本調査は2018年に行われており、現在と状況が異なる可能性があります。
60歳以降の生活状況や収入に対する不安については、今後も継続的な調査研究が必要と考えられます。


収入に対する不安を軽減するための対策

収入に対する不安を軽減するためには、以下のような対策が考えられます。老後資金の計画的な準備
早い段階から老後の生活資金を計画的に貯蓄する
iDeCoやNISAなどの制度を活用する
老後資金の運用について学ぶ
健康維持・増進
健康的な生活習慣を心がける
定期的に健康診断を受ける
必要に応じて、介護保険や医療保険に加入する
キャリアプランの構築
60歳以降も働きたい場合は、再就職や転職のための準備をする
スキルアップや資格取得など、自己啓発を行う
自分の能力や経験を活かせる仕事を見つける


これらの対策は、収入に対する不安を完全になくすものではありませんが、不安を軽減し、より安心して老後を迎えるための助けとなるでしょう。

Gemini

さすが、すっきりまとめてくれました。

では、では。

定年前後の悩めるサラリーマンの悩みに
いっしょになって、じたばたする
変なオジサンの　しんちゃん　です。

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