【職場の教養】08月13日（日）　長所伸展

昨シーズンのプロ野球はオリックス・バファローズが26年ぶりに日本一に輝き、チームを率いた中嶋聡監督の手腕が高く評価されました。
2020年の途中から指揮を執っている中嶋監督がコーチたちに求めたことがありました。それは、選手の長所を徹底的に伸ばすことです。
コーチが…（以下略）

出典：倫理研究所　職場の教養2023年8月号より引用

【今日の心がけ】
人の良い部分に目を向けましょう

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【1】このnoteについて

職場の教養を導入している某サービス業の会社で15年間勤務していました。その15年間で得たノウハウを元に、自分の話したコト、ほかのヒトが話していたイイ話をまとめ、そのまま話せるスピーチ風にして紹介しています。

それってサービス業向けのスピーチ内容じゃないの？

と思われるかもしれませんが、有料記事に書かれている内容は、業種、性別、年代を問わず誰でも話せるような内容にリメイクしています。
ですので…

①職場の教養を読んでも感想が思いつかない
②朝礼当番の日が憂鬱
③いつも同じようなスピーチになる

という方は読んでみて欲しいです。
朝礼当番が月に２回以下の方は…

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【2】 著者の個人的な感想

あ、私コレ得意かもです。
ヒトを嫌いになることがほとんどなくて、相手の長所ばかり見てしまいます。もし相手のイヤなところがたくさん見えてしまっても、一個でも長所があれば嫌いになれません。

仕事でもそうやって接してきました。一個でも長所があれば、ソレを伸ばして育てます。…まあ、育成の部署じゃなかったですけどね。中小企業は他部署の仕事をやるコトなんてよくありますよね。

そんな私が、どうにも好きになれなかったヒトが人生で３人だけいました。私がどう頑張っても一個も長所が見つけられなかったヒトたちです。ホントに申し訳なかったけど、あのときはどうにもできずに匙を投げるしかありませんでした。いやはや参りました。降参です。

さて朝礼では。
ヒトのイイところを見つけるコトは、相手だけでなく自分も幸せにできるウインウインのスキルです。これが身につくと、きっと人生もお仕事も上手くいくはずです。今日の心がけはぜひ実践してみましょう。

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【3】 意見を述べてみよう

普段生活していると、人の短所ばかりに目がいってしまい…