#123 「ダイヤモンド・ピー・アール・センター事件」東京地裁（再掲）

2006年2月8日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第123号で取り上げた労働判例を紹介します。

■ 【ダイヤモンド・ピー・アール・センター（以下、Ｄ社）事件・東京地裁判決】（2005年10月21日）

▽ ＜主な争点＞
結婚を契機とする退職勧奨／未払い時間外割増賃金の請求等

１．事件の概要は？

本件は、Ｄ社を退職した女性社員Ｘが同社に対して、時間外割増賃金、付加金、退職金残金などの支払いを求めるとともに、結婚を契機にＤ社の代表者らから不当な退職勧奨を受けたとして、同代表らに対し、民法に基づき、慰謝料などの支払いを求めたもの。

２．前提事実および事件の経過は？

＜Ｄ社およびＸについて＞

★ Ｄ社は、ピーアール・パブリシティの計画および実施等を目的とする会社（社員８名）であり、Ｙは同社の代表取締役である。

★ Ｘは平成12年、Ｄ社に入社し、主にグラフィックデザイナーとしての業務に従事していたが、16年５月、退職届を提出し、同社を退職した。

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＜Ｘの結婚とＹ代表による退職勧奨＞

▼ 16年１月、Ｘは同年３月に結婚式を挙げることになった旨をＤ社に報告するとともに、Ｙ代表に披露宴でのスピーチを依頼した。

▼ 同年２月、Ｙ代表がＸに結婚相手の経歴や交際のキッカケ等を尋ねるとともにＸが婚姻後も仕事を続けるのか確認したところ、Ｘは仕事を続けることに支障はない旨述べた。

▼ Ｙ代表はＺ部長に指示して、再度Ｘに仕事を続けるのか確認させたところ、Ｘが退職を拒んだことから、Ｘを社長室に呼び、「せっかくの縁を大切にしなさい」、「人の思いやりが理解できないのか」、「結婚式に出られないかもしれない」などと述べ、その後もＸは勘違いしているなどと怒鳴り、「脅迫しているみたいです」と述べるＸを他の社員のいる執務室に連れ出し、さらに叱責を続けた。

▼ Ｙ代表は同年３月７日に行われた披露宴でのスピーチにおいて、Ｘについて「家庭に入り、家庭を大切にするよう、デザイナーとして家庭をデザインし、家庭を作るということにもっと真剣に取り組むように」などと述べた。