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『会社にケンカを売った社員たち』2019年総集編

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2019年に「会社にケンカを売った社員たち」で取り上げた労働判例 502 南海バス事件 501 医療法人A会事件 500 Apocalypse事件 499 WIN at QUA…
2019年中に配信されたメルマガ「会社にケンカを売った社員たち」全25本で取り上げた労働判例(事件…
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記事一覧

#502 「南海バス事件」大阪地裁

2019年12月25日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第502号で取り上げた労働判例を紹…

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#501 「医療法人A会事件」新潟地裁

2019年12月11日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第501号で取り上げた労働判例を紹…

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#500 「Apocalypse事件」東京地裁

2019年11月27日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第500号で取り上げた労働判例を紹…

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#499 「WIN at QUALITY事件」東京地裁

2019年11月13日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第499号で取り上げた労働判例を紹…

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#498「セブンーイレブン・ジャパン事件」東京地裁

2019年10月30日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第498号で取り上げた労働判例を紹…

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#497 「五島育英会事件」東京地裁

2019年10月16日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第497号で取り上げた労働判例を紹…

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#496「Xセンター事件」鹿児島地裁

2019年10月2日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第496号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【Xセンター(以下、X社)事件・鹿児島地裁判決】(2018年1月23日)▽ <主な争点> 休職期間満了による退職の有効性など 1.事件の概要は?本件は、Aが業務中に事故(本件事故)に遭って負傷した等と主張して、X社に対し、安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求をするとともに、本件事故による傷病の治療のための休職期間満了を理由にX社がAを自然退職扱いとすることは許さ

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#495 「クロスインデックス事件」東京地裁

2019年9月18日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第495号で取り上げた労働判例を紹介…

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#494 「ハンターダグラスジャパン事件」東京地裁

2019年9月4日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第494号で取り上げた労働判例を紹介…

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#493 「エボニックジャパン事件」東京地裁

2019年8月21日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第493号で取り上げた労働判例を紹介…

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#492 「国立大学法人 Y大学事件」東京地裁

2019年7月31日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第492号で取り上げた労働判例を紹介…

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#491 「新井鉄工所事件」東京地裁

2019年7月17日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第491号で取り上げた労働判例を紹介…

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#490 「A市事件」神戸地裁

2019年7月3日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第490号で取り上げた労働判例を紹介…

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#489 「東日本旅客鉄道事件」東京地裁

2019年6月19日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第489号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【東日本旅客鉄道(以下、H社)事件・東京地裁判決】(2018年3月16日)▽ <主な争点> 定年退職年度に夏季手当が支給されない取扱いが不合理な差別的取扱いとなるか等 1.事件の概要は?本件は、平成29年4月末日付でH社を定年退職したAら3名が、同社の賃金規程等において4月に定年退職する者のみ退職年度の夏季手当が支給されない取扱いであること、およびこの扱いを是正

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