メンタル不調について

今週、管理職の部下がメンタル不調で２ヶ月の休職になりました。
さほど業務量が多いわけではない（どちらかというと余裕がある）中で、メンタル不調になってしまう原因を自分なりに考えてみました。

まず、メンタル含めた体調不良の原因は、「おもしろくないから」の１点に尽きると思います。

仕事において「おもしろさ」とは人それぞれで、一概には言えませんが、本人レベルでは、「一生懸命頑張る」「主体的に仕事を好きになる努力をする」ことだと考えます。
一方、マネジメントレベルでは、「仕事の与え方はどうか」「チームで目標達成に向けて動けているか（孤立していないか）」を注意深く見る必要があります。また、シビアになりますが、この人にこの仕事（ポジション）を任せて大丈夫か？別の仕事、楽な仕事を与えた方がいいのではないか？という点も重要な検討材料になると思います。

「仕事がおもしろければメンタル不調にはならない」観点から個人レベル、マネジメントレベル双方で対策を打つ必要があります。
個人レベルでは、自分で選択する、自己責任として考える。マネジメントレベルでは、個人がおもしろいと感じれる職場、仕組みを作る努力をする。ことが大事かと。

今日も読んでいただきありがとうございまいた。