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美容室×美容学生応援

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美容室と美容学生の良い出会いのために。
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Kouya

#求人

新卒採用を成功させたいならVol.32～３倍を目標に設定しよう～

新卒採用に限らず、何かを成し遂げようとする時 必ず必要なものがあります。 「目標」 「目…

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3年前
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新卒採用を成功させたいならVol.31～美容学生の流行をキャッチしよう～

オシャレな美容師さん。 トレンドをいち早く取り入れるサロンさん。 採用活動においても、ト…

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3年前
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新卒採用を成功させたいならVol.24～動画を見せるなら〇〇秒～

リクルート用のInstagramで動画投稿。 非常に良いと思います。 ただ、集中できる時間はおお…

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3年前
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新卒採用を成功させたいならVol.23～会社説明より体験談を話そう～

美容学生さんとの大事な接点。 一生懸命に会社の説明をするサロンさんが多いです。 もちろん…

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3年前
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新卒採用を成功させたいならVol.22～なぜ見学から面接に繋がらないのか～

サロン見学に来てくれて、すごく感触も良かった。 これは、ウチに入ってくれるぞ、と思ってい…

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3年前

新卒採用を成功させたいならVol.21～美容学生を呼び込む～

学校、業者のガイダンス。 ここに参加しなければ、よっぽどのサロンさんでないと採用は難しい…

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3年前
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新卒採用を成功させたいならVol.20～学生さんの魅力を引き出す～

自分の強み。意外と答えられない。弱みはたくさん出てくる。 日本人の特性なのか、何故か悪いことは次から次へと出てくる。 履歴書でも、長所は少ない。短所は多い。 強みが本当にないのだろうか。そんなことはない。 強みって、そんなに難しく考えなくて良いのです。 学生さんと会話する中で、好きなこと、熱中すること、友達から言われること。 その中に、ヒントはあります。 例えば、水泳。泳げますか？と聞くと、クロールなら。 平泳ぎなら。と自分は最低限泳げると言います。 それと

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新卒採用を成功させたいならVol.19～ガイダンス慣れをしよう～

みなさんは、就職ガイダンスに参加する目的はなんですか。 え？何言ってるの？って感じの方も…

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3年前

新卒採用を成功させたいならVol.18～デビュー年数より、大事なこと～

美容学生さんからの質問やサロン様からのアピールポイントで 「デビュー年数」があると思いま…

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3年前

新卒採用を成功させたいならVol.15～採用はゴールではない～

サロン様の採用をお手伝いしていると、 「笑顔で元気で手と足があればだれでも良い」 なんて…

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3年前
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新卒採用を成功させたいならVol.14～知ってほしいこと、知りたいことは違う～

Instagramの発信。 新卒採用には必須のツールとなりました。 ただ、結果が出ているサロン様…

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3年前

新卒採用を成功させたいならVol.13～見学時は全員と話せる機会を～

サロン見学。 よくあるのは、担当者がサロンを案内。 店内の案内はすぐに終わり、店内やカフ…

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3年前

新卒採用を成功させたいならVol.11～告知ツールで意識させる～

学校様に訪問する際、「求人票」や「会社案内」を持参。 それだけになっていませんか。 その…

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3年前
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美容室×新卒採用を成功させたいならVol.10～リクルートチーム～

採用活動をするには、オーナーのみでは難しいのが美容学生さんの採用。 今までリクルートチームはなかった。 そう語る、あるサロンオーナー。 ２年３ヵ月お願いをし続けて、ようやく結成となった。 今まで、結成できなかった理由として「スタッフに迷惑をかける」 会社の成長のための「採用活動」スタッフも協力してくれなければ、入社した子は誰が教育するの？という話になる。 思い切って、お願いをしたところ。 スタッフさんたちは、「待ってました」という感じであったと。 本当は大変で

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