人柄採用って何？

私は就活の際に見つけたこの項目についてとても気持ちの悪いものを感じる。


一つ、そもそも人柄って見れるものですか？
(見れるものではないですよね？つまりあなた「面接者」にとって扱いやすい又は従順で噛みついてこないようなロボットのような性格の人間を採用するということなのでしょうか？)


二つ、採用基準として曖昧過ぎません？
(人柄という見る人によって心象が変わるものを採用の判断基準にするとかアホ過ぎませんか？確かに人柄という言葉ができるほどには一定の共通認識はあるのでしょうが穿った見方をすれば一種の差別にも取れますよね。)


三つ、人柄採用とは何ですか？
(人柄採用というのであれば貴社の求める人柄というのをできるだけ詳細に明確に記載していただけますか？出来ないですか？何故ですか？貴社のイメージが下がるからですか？現実的ではないことが分かっているからですか？そもそも求める人柄を言葉にできるほどイメージできないからですか？それはそうでしょうね。人柄とは感じ取るものでありその感じ方は人によって違うのですから。つまり貴社の歪んだ色眼鏡で相手を見ているから何度も高い求人情報を出すことになるんですよ？社会人としての前に大人として新人を育てる育成に少しは目を向けましょうね。)


たった三つではあるが心の声が聞こえる読者の方には読めるかもしれない。(心の中の言葉が。)