【人間力】忘年会で見た理想的な事業のあり方~新年の抱負~ #19
■note#19
あけましておめでとうございます
2024年1月1日元旦は一粒万倍日と天赦日が重なった最強開運日!
さまざまな目標を立てたくなりますが、一番に取り組みたいのは「人間力」の向上。
年末、ある会社の忘年会に参加しました。その会社の代表が12月末をもって退任することもあり、ビデオメッセージが多くの方から寄せられていました。
その中で、何度も出てきた言葉が「人間力」。
ビデオメッセージは、その会社を辞め、独立された社員の方からも届いていました。その内容は、「代表は人間力・包容力の塊で、独立前後を問わず、たくさんの支援をしてくださった。前職が代表の会社だというと、どこの取引先も好意的に接してくださる。そんな信頼を積み重ねた代表の会社の名を汚すことがないように、今後も誠実に事業に取り組みたい」といったものばかり。また、その口調も、つくった感がなく、心からそう思っていることが伝わってくるものでした。
人から「人間力」があると褒められたことはあるでしょうか?
残念ながら、私は一度もありません。
SUNABACO代表のなかまこさんがある動画のなかで、事業を起こすこと、売上を上げること、成長することで大事なのは、人間力を鍛えることだとおっしゃっていたのを思い出しました。
人間力とは、内閣によって設置された『人間力戦略研究会』の定義によると、「社会を構成し運営するとともに、自立した一人の人間として力強く生きていくための総合的な力」。
具体的には、以下のように定義されています。
上段①~③の能力を総合的にバランス良く高めることが、人間力を高めることになると書かれていて、どれも高めたいものではありますが、今一番高めたいのは、「自己制御的要素」。
なぜなら、「知的能力的要素」と「社会・対人関係力的要素」を高めるうえで基盤となる要素だからです。
メタ認知力が弱く、我が強い自分をニュートラルに保つことができていないと感じています。自分の弱さを認めきれず、事実と個人的解釈を混同し、正しい判断もできずに、全ての行動の障害になっているとも思います。
では、「自己制御的要素」をどのように磨いていけばいいのでしょうか。
ChatGPTに聞いてみるとこのような回答が返ってきます。
ちなみに、メタ認知の高め方については、以下のように返ってきます。
この内容をみると、生活基礎の安定(食事・運動・睡眠・時間管理)・自己対話・自省(振り返り)・思考、感情、行動の記録と評価(自己と他者のフィードバック)・その結果に対する対処など、どれも重要な取り組みですが、一番大切なのは、「どのような人間になりたいか(定性的な目標)」をまずは考えることではないかと感じました。
一つ前のサムライの記事で書いた「生きる理由」の追求にも通じますが、人生全体の方向性がブレたままでは、結局のところ、自省の内容も他者フィードバックに対する対応もブレてしまうと思うからです。
信頼の礎となる人間力が、人生をかけた作品のようなものだとすれば、一朝一夕にどうなるものでもありませんが、まずは、定性的な目標を具体的に定め、記録により定量的な評価を下し、わずかでも向上させていければと考えています。
みなさんの「生きる理由」「理想の人間像」はどのようなものでしょうか。
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