当社の取り組み　適性検査

ご覧いただきありがとうございます。

Q &Aにも記載させて頂きました内容と重複いたします。

採用について

当社では全スタッフに適性検査を義務付けております。
適性検査とは

その方が持っている基礎値のようなものです。

上場企業などの大手でも採用試験であったりします。

この基礎値というのは親からの遺伝的要素

人生での人間形成を司る内容のステータスの様な物です。

あくまで参考材料ではありますが
10万人の統計データから導きだされた
その方の性格気質を見極める上で大きな指針となります。

人間力について記載したコラム参照頂くと分かりますが

その人間力の特性が見て取れます。

弊社では、その適性を基に接客適性や
組織従属性、理知力を基準に

適性として合わない場合、
無条件に不採用とさせて頂いております。

過去に適性が合わない事を
わかっていれたスタッフが
何度かおります。

最終的には辞めていってしまいました。

会社は採用は簡単ですが

クビを切るというのは大変であり
簡単においそれとできることではありません。

双方にとって、
不幸な結末とならない様

見分ける

これがお互いの人生に
とって幸せということの方が高い為です。

容姿やキャリアに秀でていたとしても
不採用とさせて頂くばあいがございます。