当社の取り組み 適性検査
ご覧いただきありがとうございます。
Q &Aにも記載させて頂きました内容と重複いたします。
採用について
当社では全スタッフに適性検査を義務付けております。
適性検査とは
その方が持っている基礎値のようなものです。
上場企業などの大手でも採用試験であったりします。
この基礎値というのは親からの遺伝的要素
人生での人間形成を司る内容のステータスの様な物です。
あくまで参考材料ではありますが
10万人の統計データから導きだされた
その方の性格気質を見極める上で大きな指針となります。
人間力について記載したコラム参照頂くと分かりますが
その人間力の特性が見て取れます。
弊社では、その適性を基に接客適性や
組織従属性、理知力を基準に
適性として合わない場合、
無条件に不採用とさせて頂いております。
過去に適性が合わない事を
わかっていれたスタッフが
何度かおります。
最終的には辞めていってしまいました。
会社は採用は簡単ですが
クビを切るというのは大変であり
簡単においそれとできることではありません。
双方にとって、
不幸な結末とならない様
見分ける
これがお互いの人生に
とって幸せということの方が高い為です。
容姿やキャリアに秀でていたとしても
不採用とさせて頂くばあいがございます。