オレの自省録 057

ある基準に達さないと
モノを申せない

そんな風潮の組織がある。

むかーし昔は
それでも通用しただろう。

しかーし、
今はそれではおっそい。

遅いのである。

集合知

つまり、それぞれが持つ
一人ひとりの知見を
フル活用するには

新人の知見をも
配属と同時にアクセスしに
取り掛かった方がいい。

でなければ、きっと
会社にある知的資産を
逆に盗まれて
その場を去られるだろう。

どっちがいい？