今の職場の人

あくまで仕事場での話である。ボランティアの場所だとか、宗教だとかは別の話である。あくまで金の絡む「職場」でのこと。

私の上司は仕事が出来ない。
どれくらい出来ないかと言うと、担当の営業先が部下の５分の１しかない。
そして、常に何かが出来ていないで追われている。
だから新しい事が発生しても気づかない。以下省略。

まあ、当然の如く評判は良くない。
それはあくまで管理職＝たくさん給料を貰ってる人としてだ。
私もそう思う。
本当に人としては悪人ではない。
残業まみれで死にそうになるのが管理職の務めだとも思ってないが、
マネージメントか、プレイヤーかはさておきやはりそれなりの実力があってこそだと思っている。
だが、悲しいかなわが社は古き歴史こそ全て、みたいなガチガチのザ・日本の会社なので、基本的には完全年功序列である。
なので、早めに転職してきた上司はそこそこ長いため、まあその席にいる。

常に誰かに決めてもらおうと話をするが、聞いてる方は相手が管理職だからこうすべきだ、なんて誰も言わない。
言って欲しい管理職と言いたくない非管理職。
どこにも相容れる所が生まれない。

次から次へと電話をかけて、さっきと同じ話を別の人にする。
そしてまた決めてもらえず時間が過ぎ、何ならそれだけで一日が終わる。
「なんの成果も得られませんでしたぁ！」
のアレだ。

だが、給料の高い管理職だ。

誰かにその状況を問い詰められても、キレられても翌日はまた同じことを繰り返す。
決めて貰えないから次に進まない。同僚は呆れて話しかけない。
お客さんは催促でキレる。

だが、この人に全く悪意がないのである。
本人は一生懸命自分なりのフルパワーらしい。
だが、迷惑だけは掛けまくっているのは、紛れもない事実。
本人も不幸だと思うが、十分に同僚たちも不幸だ。

そこで思う。

悪意のない悪行は悪いのか？悪くないのか？

もしかするとADHD的なのを持っているのかも知れない。
全く人の言ってる意図が分からない様だし、十分にあり得る。
多少飛躍はするが、裁判で良く精神鑑定が持ち出される。
責任能力があるのか、ちゃんと罪を認識出来るのか？と言う事らしい。
大体は、犯行時に心身毛弱で…なんて言って減刑を狙うが、正直人を殺したり、傷つけたりしてる時点でまともな状態の人なんている訳がない。

さて、上司の話に戻るが本人は全く何が悪いのか理解をしていないのだ。
自分がこなせない仕事は結局誰かがカバーしているのだが、これが平ならまだしも、そこそこの立場だから困る。
そして、給料を多く貰ってるから余計に困る。
悪意がないから、仕事を減らして高い給料をもらう。
悪意が無い上司だから、仕事を引き受けて低い給料で更に多く働く。

悪意がなければ、許されるべきなのか？
みんなで支え合う多様化ってやつなのか？
そう言う病気の可能性があるから、口は慎むべきなのか？

冒頭にこれは仕事の話だ、と敢えて書いたのはこれが家族だったり、友人だったりすれば十分に可哀そうだし、同情する。
がしかし、利害しかない職場ではどうだろう？

自分がその上司のやり切れない仕事を常に「サポート」と言う聞こえの良い言い方で、悪い言葉に変えれば「尻ぬぐい」をしている。
そこに腹を立てる事が悪い人の扱いを受けるなんて、理不尽だとは感じないだろうか？
私は比較的仕事が早い方だ。一気にやって一息付けるように、そしてそんなに残業にならないようにしている。
言うなれば努力で空き時間を作っている。

そんな時間があるなら、その上司の仕事を手伝ってあげて。
それはないんじゃないの？
その分の給料はその上司が貰うわけで。
人並み以下の結果だけど、人並み以上に金は貰える。
文句を言えば悪く言ってやるなと言われる。

悪意のない悪を撒く人はどう扱うのが正解なのか？
悪意のない悪を押し付けられたらどう対応するばいいのか？
もう最近分からない。