応募が来ない求人広告を勝手に添削してあげる採用コンサルタント

これをやろうとして近所のコンビニで求人誌取っているところを保育園のパパさんママさんに見られましたが、絶対
「あのお父さん仕事なくなったのね…だから毎朝お子さん送っているのね…」
と思われたに違いない小宮です。
#採用の人やで

【レンアイ型Ⓡ採用：春の求人広告添削祭り～業界用語編～】

本業？でありますレンアイ型Ⓡ採用もやってますアピール企画。求人メディアを覗いて勝手に添削してみます！

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経験問いません。
サブマネージャー以上経験者優遇
契約社員：統括マネージャー
以下：略

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さて、ツッコんでいきます。
経験問わないけど、経験者優遇ってどっちぃぃぃいいい？？？？

そして統括マネージャーなのに、契約社員なんすね…
っていうかパッと見た目サブマネージャーを募集している
かと思ったら、これ統括マネージャーの募集なのか…
ふむふむ…。

って
「サブマネージャーって、そもそも、なに？？？？？？」

はい、これも求人あるあるの業界用語・社内用語を
使ってしまっているパターンです。

添削します。
まず、どうしてもサブマネージャー・統括マネージャーが
欲しいなら、そっちに絞って出すと良いでしょう。
未経験者は含まない方がいいです。
だって「未経験の統括マネージャー」って日本語として成立してないし、そんな人物存在しないでしょう。
存在しない人は採用できません。

#あと未経験者サブマネージャー以上という言葉は通じない

ただし、このサブマネージャーという用語がこの業界で
通じる用語であることが前提です。
もし、この会社独自の言い方な場合、全く通じません。

もし業界用語だとしても、会社によって微妙に仕事内容は
違うもんなので、統括マネージャーの仕事内容を記載した方が
「入ったあとにここまでやらされると思ってなかった」
というミスマッチが軽減されます。

最後に、お給料がだいぶ、よろしい方だとお見受けします。
沖縄でこの給与を出せるのは素晴らしい会社。
せっかくなら、なぜこの待遇で雇えるのか
今回なぜこのポジションに空きが出たのかを
伝えて、安心させてあげた方がいいと思います。
#リクルートサイトやHPに記載した方がいい

この給与は、決して楽できるお仕事ではないはずです。

額面だけ書かれていると、ブラック感が醸し出ちゃうので
めちゃくちゃ損してます。もったいないっす。

このように、本当は社員思いで、めちゃくちゃホワイト企業かもしれないのに、わざわざ有料で求人広告うって、誤解されちゃうパターンもあるので・・・本当に気を付けて！！！
#レンアイ型採用