【感謝！】 サービスリリース2周年を迎えて
昨日6月17日に株式会社コーナーの「人事・採用のパラレルワーカーシェアリング」事業が正式リリースから2周年を迎えました！（準備期間含めると前職のパーソルキャリアを退職してまる3年）
12年勤めた会社を辞め、株式会社コーナーの経営に参画してからプライベートでも色々な変化があった中で改めて自分自身の振り返りとともに、お世話になった皆さまへの感謝を込めて徒然なるままにnoteを書くことにしました。
コーナーが提供しているサービス
株式会社コーナーでは人事領域に特化したパラレルワーカー（フリーランスや副業希望者の総称）のシェアリングサービスを運営しています。
自分自身が前職でプロダクトや事業立ち上げ〜グロースフェーズにおいて、組織づくりの側面でも数々悩み・苦労した中で欲しかったサービスであり、エンジニアやマーケターに比べると優秀な外部人材との協働があまり進んでこなかった人事領域において顧問ともBPOとも違うサービスを提供したいという想いからこれまで事業に取り組んできました。
おかげさまで現在まで、事業成長のための採用や組織開発、制度の構築・見直しなどで数百を超える企業やパラレルワーカーの方々とプロジェクトをご一緒させていただくことができました。また、最近では人的資本の開示やダイバーシティ＆インクルージョンの考えも浸透し、持続可能な企業経営を推進するための人事施策をご一緒させていただく機会も増えてきています。
サービスにおいても、労働集約型のエージェントモデルだけではパラレルワーカーの皆さんへの機会提供が追いつかないことから、corner worksというダイレクトかつオンラインベースのマッチングモデルの開発を始め、さまざまな形態のマッチングにもチャレンジをしています。
コーナーの組織・仲間との変遷
代表の門馬と2人で始めた株式会社コーナーですが、21年4月に新しく2名が加わり、合計11名のフルタイムメンバーと30名を超えるハーフコミットメンバー（業務委託やパートなど）になりました。ここ数年全力で駆け抜けてきたので組織の変遷を振り返ってみようと思います。
＜2018年＞
▼ 4名（平山・海上・南部・石光）のメンバーがジョイン！
▼ メンバー全員がパラレルワークを経験！
▼ パラレルワーク体験を活かしてサービス設計をしこしこ進める
▼ 社内業務システム、ワークフローの設計・準備
▼ パラレルワーカー登録のテストマーケティング開始 etc...
初年度はサービス設計途中のミッションしかない状況の会社に、前職時代の仲間を中心に4名がジョインをしてくれました。「このタイミングでこんなに採用しても大丈夫か？」と内心ビビっていましたが、想いを共感・共有できる仲間が増えることは素直に嬉しかったです。
いま振り返ると、異なるキャラクターや強みを持った仲間と初期から一緒に事業や組織をつくって来られたことで、早いタイミングでサービスを多面的に改善でき、急激な成長にも耐えられる土壌をつくることができたと思います。（こういった経験からコーナーのVALUESである「みんな違う、それがいい」というのが生まれました）
また、サービスが形になっていないテストマーケティング時期からご登録をいただけたパラレルワーカーの皆さんとは今でもプロジェクトをご一緒できておりご縁に本当に感謝しています。皆さんのフィードバックがあり今のサービスがあると思っています！
＜2019年＞
▼ 企業・パラレルワーカー双方のサービスLPリリース！
▼ 2019年6月17日に正式サービスローンチ！
▼ 2019年9月にサービス開始3ヶ月で登録1,000名突破！
▼ CMO松村や奈良橋など新たなメンバーがJOIN！
▼ オウンドメディア「パラれる」のリリース！編集チーム体制も構築！
雲隠れの2018年から一転、2019年はCMOの松村を迎え入れ、広報・マーケティング体制の強化が進み、社会に対して露出を増やしていった1年でした。
＜2020年＞
▼ 2020年6月に1st. ANNIVERSARY企画のリリース！
▼ クローズドコミュニティ「corner day vol.1」の開催
▼ 第一回「業務委託実態調査」リリース！
▼ 2020年9月にHR Award選出！
▼ 2020年9月にcorner works β版のリリース！
▼ フルリモートメンバーの松井（福岡在住）、田村（京都在住）がJOIN！
2020年はジョブボード型のマッチングプラットフォーム「corner works（β版）」のリリースなど従来より案件流通量を増やすこと・斡旋モデル形式のマッチングモデルへの挑戦が進んだことで、コロナ禍でしたが飛躍を遂げられた1年になりました。また緊急事態宣言以降は、会社としてはフルリモートを推奨し、その結果、松井・田村など首都圏以外の在住メンバーも増えたことは組織の拡張・成長を続ける中で非常に良い学びになりました。
＜2021年＞
▼ 2021年2月にcorner works 正式版のリリース！
▼ 株式会社ニューステクノロジー様と複業募集制度の構築をリリース！
▼ 2021年3月にフリーランス協会認定求人ステーション参画！
▼ 2021年4月に杉原、浦滝の2名のフルタイムメンバーが新たにJOIN！
▼ 2021年6月17日で2nd. ANNIVERSARY企画のリリース！ ← 本日
2021年に入ってからは、2月にメンバーが初の卒業、産休に入る予定のメンバーがいることからマンパワーに依存しないコーポレート体制の見直しなど、プロダクト・サービスだけでなく、内部的な取り組みも目まぐるしく進んできています。また、4月に2名仲間が増えたことでこれまでの "当たり前" を見直す機会にもなり、多様性の大切さを改めて感じています。
人事のトレンドも変化してきている中で、対応できるサービス領域の拡充や品質を高め、今年もさらなるチャレンジを続けていく所存です。
生かされていることに感謝！
そして、昨日サービスリリースから2周年が経ちました！
ここまでを振り返ると「有難い、嬉しい、楽しい、大変だった、、」など一言では表しづらい感情ではありますが、今はシンプルに「生かされていることに感謝！」という想いでいっぱいです。
前職を退職する際に、現・パーソルHD副社長の高橋さんから「家族・友人・お客様・経営者仲間でも何でもいいので、本気で向き合って話せる人を100人つくると良い。そうすれば困った時に助けてくれる仲間の輪がどんどん広がる。そのためにも小林自身が志を持って価値を感じてもらえる人間になれ。」という言葉をいただきました。
この2年で私個人としては高橋さんの言う人間には、まだまだなれていませんが、コーナー全員が必死に取り組んできたことに対して想いや価値を少しでも共感していただけていると非常に嬉しいな、と思います。
改めて、この2年プロジェクトをご一緒させていただいている企業の経営者や人事の皆さま、パラレルワーカーの皆さまには感謝の気持ちしかありません！本当にありがとうございます！今後、更に良いサービスと感じていただけるよう、これまで以上のスピードで企業としても成長していきます。
これからの3年・5年
自分自身、はじめての会社経営をして3年。
社会に必要とされる会社・サービスになるため、より多くの人に伝えたい価値観を届けるために、これまで急ぎ過ぎるがあまりコンフリクトを生むこともありました。
ただ最近、「早く行きたいなら一人で行け､遠くへ行きたいならみんなで行け。」という言葉の重みを特に感じています。事業が育ってきたからこそ、これからは個人単位で無理な成長をするのではなく、多様な仲間とともに刺激をし合い良い会社・サービスをつくる組織フェーズになってきています。
そのためにも自分自身が世阿弥の「時々の初心忘るべからず。」のように立っているステージのタイミングごとに感じた「初心」とその時感じた「感謝」を忘れずにしていきたい。（これは仕事に集中できる環境をつくってくれる妻や家族にも）
今年の10月には息子が3歳になります。彼が大人になる時には「パラレルワーク」なんて言葉もなくなるくらい当たり前の文化にできるよう、これからの3年・5年もコーナーのミッションである「1人が 複数の会社で、本気で働ける社会へ。」に向けて邁進していきます。
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