主語を変える
当たり前のことであるものの、「わたしがどう考えるか」「わたしがどうしていきたいか」よりも、
「組織としてどうあるべきか」「組織にとって、これがどのように必要になっていくか」にフォーカスをあてることが大事だなあ…と自戒を込めて強く思った。
個人的に考えることなんていくらでもある。
これまでの経験を踏まえて、「◯◯だったことで悲しい思いをしてきた。だからこれは譲れない。これはなるべく避けたい」。
そんな風に思うものもある。
似たような思いをする人を減らしたいと考える一方で、それが組織としての成長を妨げているのだとしたら、ただただ迷惑をかけることになってしまうなあ…と。
（ただ、「似たような思いをする人を減らしたい」と思うことも、自分の価値観の押し付けになっていないだろうか…と疑わしくなることもよくある…）
組織の幸せと、まわりの人の幸せ。
両方を実現するために、わたしにできること・わたしがすべきことはなんだろうか。
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動画：
ピアノから入っているところが好きで、リピートしている1本。
どの楽器もそれぞれの良さがあるけど、鍵盤の自由さと無敵感がたまらなく好き。
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