勝手な企業イメージなのか？note評価は高いですね

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note

無作為で、週末にアンケートをやってみました。
noteは、約7割弱の方が知らない。
（回答数も少ないですが）

・知っているけど、登録がやや細かくて面倒だったから、登録やめた。

・競馬や競艇の予想をnoteで買うサイトなんですよね。（ギャンブル？サイト・・・？）

・通常のブログとは異なって、小難しい記事を読んだことあるけど、登録していない。

などなど　実際に聞いた話です。

アンケート結果　こんな感じでした。

noteアプリ評価は高いです。
満足度が高いコメントが目立ちます。

自分自身で使用しているアプリを改めて、評価を確認してみる。

アプリ取得したのは、確か◯年前だな？評価ね？
さまざまなコメントが書き込まれています。

中には、悪意のあるモノもあるかもしれませんが、自身で使用されているアプリチェックは重要

noteは、非常に評価が高いですね。
コメントは、勉強になります。こんな機能があって、こんな捉え方もできる、新たに気づかされます

iOSでは

Androidでは

使っていない方は、勝手な思い込みのイメージがありますね。それは、どんなことでもある話だと思います。

ある小売業

勤めていた企業を離れてみると本音を聞くことができました。
実際、勤めていると悪くは、話さないですよね。

・安いイメージだったのに、高くて行かない。
行くなら、◯◯◯へ行く。1人じゃなく、複数人の方に言われて、なるほど。

・銀行員の方からは、とんでもない額の平均収入だと思われていた。

これらも、勝手なイメージです。

役職も・・・

役職は、自分自身が携わってきた業界が、ベースとなります。勝手なイメージがついてます。

係長だと◯歳ぐらいで、または勤続◯年ぐらい
課長なら・・・、部長なら・・・

マネージャーとか、リーダーとかも

こればっかりは、本当に企業によって異なります

お取引先の方だと、イメージが検討つきます。
同業種だとイメージは、わかります。

こんな改正もされるので、役職の取扱いも考慮されていくことでしょう。

役職と言えば・・・

定年延長企業は、増えているが、上がやめないということは、なかなか出席できないのか？

果たして、元役職があった人が部下になったら？
扱いにくいかな？気を使うかな？

ストレスになる？　割り切りますか？

高年齢者雇用安定法の改正

65歳までの雇用確保義務に加えて、70歳までの就業機会の確保が努力義務となりました。

2025年4月からは継続雇用制度の経過措置が終了し、希望する労働者全員を原則雇用しなければなりません。

過去と他人は、変えられない

変えられるのは、未来と自分自身

サービス業は、ポイントに力を入れてますね

そして。ポイントにより行動分析されています

◯ ◯ ◯ ◯ ◯ ◯ ◯ ◯ ◯ ◯ ◯ ◯ ◯ ◯ ◯ ◯ 

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