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メンバーに敵わなくていい
あなたの思うリーダーってどんな人ですか。
今日は越川慎司さん著「トップ5%リーダーの習慣」より学んだ事です。
一般的にリーダーに求められるものは以下の通りです。
・決断力
・チームを鼓舞する力
・コミュニケーション能力
・問題解決力。柔軟性
・共感力
など。
リーダーはチームのいわゆるブレインです。
そして、その上でチームで成果を出す事を目指すのがリーダーの最も大切な仕事です。
メンバーの中には、リーダーより業務遂行能力が高い人材がいることもあるでしょう。
しかし、優れたリーダーは彼らに勝とうとしません。
自分の能力を高めることを諦め、チームの能力を高める事に注力します。
その為に、受ける仕事、受けない仕事。
そして、やる事、やめる事を決定するのに全力を注ぎます。
なぜなら、それこそがチームの能力と成果の向上に繋がると彼らは理解しているからです。
僕も仕事上、リーダーの役割を担ってるのですが、
正直、自分には敵わないメンバーがゴロゴロいます。
しかし、その中でも自分の役割を見極めていく事が大切だと考えています。
メンバーの弱み、強みを理解し、その上でメンバーの掛け合わせを適切に判断する。
つまり、1×1を3や5に引き上げていく。
これがリーダーの役割だと思います。
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