「組織力」と「採用力」

この前、すごい頭の切れる先輩と話してて、聞き方として正しいのか分からなかったけど、『どうやったら先輩みたいな優秀な人を採用できるんですか？』と聞いた。 そしたら、結構予想の斜め上をいく答えが返ってきて、『問題の本質はそこじゃないと思うんだよね』と言われた。 要は、どうやって組織力を上げるかについての話をその先輩としてたのだけど、その先輩は課題の解決策はそこじゃないということだった。 結論からいうと大事なのは『入口』じゃなくて『中身』で、言い換えると、組織として大事なのは