従業員の採用、例年取れても1人なのに今年は5人も来てくれた！
本日はオンラインで「産業保健スタッフが知っておきたい 職場におけるメンタルヘルス対策最新情報」を受講しました。
メンタルヘルスに関する取り組みは【健康経営】にも必要ですので、情報をシェアいたします。
参考になれば幸いです。
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本日の講座を開催してくださった講師（心の耳事務局運営事務局 臨床心理士）によれば、健康経営に取り組んだ企業様からよく聞くのは、
「学生に自社を知っていただく大きな機会となっている、学生の認知度が向上し、就活生が大幅に増加した」
「内定の辞退率が減った」
「地方の中小企業でも【ブライト500】に認定されたことにより、例年採用が取れても1人なのに今年は5人来てくれた」
など、人材確保、採用面でのメリットが大きいそうです。
また、ブライト500の認定を得るは、社員数50人以下の事業所であっても、ストレスチェックしないと認定されにくくなっていますが
ストレスチェックに取り組んだところ「やってみたらよかったのでこれからも継続したい」という企業があったそうです。
何でもそうですが、ただやるのではなく、目的を持って取り組み、それを自社でどう活用するのかを考えることが重要なのかと思います。
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下記URLは「心の耳」というメンタルヘルスポータルサイトにある「5分で出来る職場のストレスセルフチェック」です。
ストレスチェックとは異なりますが、簡易的にどなたでも出来ますので、やってみてください。
■5分で出来る職場のストレスセルフチェック
https://kokoro.mhlw.go.jp/check/
企業でも、個人でも活用できます。部下に、同僚に、お友達にシェアしてご活用ください。
さて、今年の健康経営優良法人の認定情報は6/6以降更新されていませんが、また情報がありましたらFacebook等でもお知らせいたします。
その前に、各保険者の健康宣言事業への取組が先ですね！
■健康経営実践セミナーPart1
～ウィズコロナにおける健康経営（概要）～
https://youtu.be/Ijx7i7H1-w4
■健康経営優良法人認定制度について
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html
■【健康経営エキスパートアドバイザー五十嵐めぐみ】への健康経営等に関するお問い合わせはこちらから
https://onl.sc/nQf7527
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