アドビが年次評価を廃止した理由

本記事は、以下の記事の翻訳記事です。 アドビのドナ・モリスにもたらされた、継続的なパフォーマンス管理の新しいモデルである「チェックイン」のきっかけと経緯を学べる記事です。 ６年前のアドビ社の年次評価 6年前、ほとんどの企業と同様に、ソフトウェア会社のアドビは、時代遅れの年次パフォーマンスレビューを抱えていました。マネージャーは従業員1人あたり8時間を費やしており、関係者全員の士気の低下にも繋がっていました。自主退職は毎年2月に急増していました。 これは自身の貢献度に対