クライアントインタビュー

HiManagerを活用し、人事評価制度の確立・浸透及びリーダー人材育成に貢献【株式会社…

「日本国内に不正アクセスのデータベースを構築する」という構想で起業し、不正アクセス検知ク…

ハイマネージャー / HiManager

1か月前

6

HiManagerを活用し、社内の称賛マインドの醸成及び思い描いた評価制度の運用を実現。…

ベンチャー企業支援に特化し、クラウド会計で業務の簡素化を推進することで、クライアントから…

ハイマネージャー / HiManager

6か月前

13

HiManagerを活用し、1on1の質向上と評価の納得度向上に貢献【jinjer株式会社様】

「テクノロジーの力で持続可能な社会を実現する」をビジョンに掲げ、クラウド型人事労務システ…

ハイマネージャー / HiManager

6か月前

8

HiManagerを活用し、目標達成文化の醸成及び納得度の高い評価の実現へ【杉並PARK在宅…

地域に根ざし、リベラルアーツを意識した本格的な在宅医療の実現に日々努めている、杉並PARK在…

ハイマネージャー / HiManager

6か月前

21

HiManagerを活用してOKRを活用した人事制度の適切な運用を実現。【合同会社syuz'gen様…

「今・ここに、まだないものを出現させる」をMISSIONに掲げ、舞台芸術分野における、新規事業…

ハイマネージャー / HiManager

9か月前

3

HiManagerを活用し、会社の方向性と社員の目線を合わせた人事制度を実現。【株式会社M…

「100年先の理想的な移動社会の基盤を構築し、移動社会を高みにシフトさせる」というビジョン…

ハイマネージャー / HiManager

2年前

2

HiManagerを活用し、コーチング型マネジメントの実現及びコミュニケーション活性化に貢献【株式会社東京カンテイ様】

「不動産取引に安心と科学を提供し流通の促進を図る」を理念に掲げ、創設から40年以上、国内最大級の不動産データベースのもと不動産情報サービスをはじめ、不動産鑑定や土地汚染調査などを幅広く展開されてきた株式会社東京カンテイ様。時代の変化が激しい中で、若手の育成等を通して組織を一本化していく過程における「HiManagerの活用方法」や「組織運営」についてインタビューさせて頂きました。【背景・当時の課題：OKRと1on1で時代に適したマネジメントを】 -【HiManager

HiManagerを活用し、OKR・1on1・称賛文化の浸透を実現。【株式会社MUGENUP様】

クラウドソーシングを活用したアート制作を始め、メディア事業やコンテンツ事業、人材派遣紹介…

ハイマネージャー / HiManager

3年前

8

HiManagerを活用し、仕組みを整え成果を創出できる組織へ【株式会社SELF-PRODUCE様】

電気通信業、引越し業者、及び不動産業者紹介業務などBtoB、BtoC問わず、あらゆる業界への営…

ハイマネージャー / HiManager

3年前

2

HiManagerにより、組織拡大におけるマネジメントの定型化を実現！【Lightblue Technol…

東京大学のメンバーを中心に設立されたAIスタートアップ会社で、最先端技術を活用し、人にフォ…

ハイマネージャー / HiManager

3年前

4

HiManagerを活用して新たな称賛文化の醸成とマネジメントの仕組み化を実現。【株式会…

「リアルとデジタルを同期する」をミッションに掲げ、3Dアルゴリズムで人々の生活をスムーズで…

ハイマネージャー / HiManager

3年前

4

HiManagerにより1on1の型化を実現。離職の少ないマネジメントができる組織に【株式会…

「テクノロジーの力でM&Aに流通革命を」をミッションに掲げ、テクノロジーの力でより簡単でよ…

ハイマネージャー / HiManager

3年前

3

HiManagerにより、組織状況の可視化・評価の効率化を実現！更なるマネジメントの転換…

「世界中の”好き”を加速する」をビジョンに掲げ、ソーシャルメディアを含むクチコミマーケテ…

ハイマネージャー / HiManager

3年前

6

HiManagerにより、公平性のある制度を実現！会社の目指す姿へ皆が目指せる組織へ。【Marketing-Robotics株式会社】

営業マンのためのMAツール「マーケロボ」の開発・運用を行うMarketing-Robotics株式会社様（本社：東京都中央区、代表取締役：田中亮大）に、人事制度の設計・組織創りについてインタビューさせて頂きました。【背景・課題】明確な基準を設け、目指すべき方向性・処遇の基準を明確に-【HiManagerで人事制度設計を実施するにあたり、どのような組織創課題がありましたか？また、どのような組織を創りたいと思っていましたか。】元々ハイマネージャーさんに相談する前は、社員

フォローしませんか？

#1on1

HiManagerを活用し、人事評価制度の確立・浸透及びリーダー人材育成に貢献【株式会社…

HiManagerを活用し、社内の称賛マインドの醸成及び思い描いた評価制度の運用を実現。…

HiManagerを活用し、1on1の質向上と評価の納得度向上に貢献【jinjer株式会社様】

HiManagerを活用し、目標達成文化の醸成及び納得度の高い評価の実現へ【杉並PARK在宅…

HiManagerを活用してOKRを活用した人事制度の適切な運用を実現。【合同会社syuz'gen様…

HiManagerを活用し、会社の方向性と社員の目線を合わせた人事制度を実現。【株式会社M…

HiManagerを活用し、コーチング型マネジメントの実現及びコミュニケーション活性化に貢献【株式会社東京カンテイ様】

HiManagerを活用し、OKR・1on1・称賛文化の浸透を実現。【株式会社MUGENUP様】

HiManagerを活用し、仕組みを整え成果を創出できる組織へ【株式会社SELF-PRODUCE様】

HiManagerにより、組織拡大におけるマネジメントの定型化を実現！【Lightblue Technol…

HiManagerを活用して新たな称賛文化の醸成とマネジメントの仕組み化を実現。【株式会…

HiManagerにより1on1の型化を実現。離職の少ないマネジメントができる組織に【株式会…

HiManagerにより、組織状況の可視化・評価の効率化を実現！更なるマネジメントの転換…

HiManagerにより、公平性のある制度を実現！会社の目指す姿へ皆が目指せる組織へ。【Marketing-Robotics株式会社】