№5344：これからの時代「雇われている５０歳以上」は給料が下がり続ける

こんにちは。遠藤です。
※過去分（４７４０回分）はこちらにあります。

さて、少し前のことですが「５０歳を超えると転職で不利になる」ということがデータで示されていました。

これまで国内の転職は「３５歳が限界」といわれてきたので、（上のデータを見る限り）それが５０歳手前まで伸びたという感じでしょうか。

いずれにせよ、こうなるのは時代の必然です。

かつては企業が成長局面にあったため体力と若さがある「歯車」が欲しかったわけですが、グローバル経済やＩＴ社会、そして新コロ禍による世の中の大変革が起こった今は「歯車」ではなく「能力を有した即戦力」が必要になっているからです。

それで４０歳以上の人材に需要が出てきているのです。

が、４０歳以上にチャンスがあるといっても、それは「今後の時代に対応できる専門能力を有す人材のみ」です。

さらにそれを必要とするのは資金力のある大企業か、資金調達に成功したベンチャー企業だけでしょう。

「チャンスはほとんどない」と言っていいと思います。

そんなことよりも各自は「自分の足で立つこと」を優先する必要があります。

「雇われる」という考え方は捨てた方がいいでしょう。

それが最大の自衛策です。

かねてから私は「４０歳定年論」を提唱しています。

各自は４０歳になったら「会社を辞めて起業する」と決めるべきだと思います。
※もちろん４０歳よりも早い分には問題ない。

私を筆頭に大多数の人は（上記該当の）大企業やベンチャー企業から声がかかる確率は低いでしょう。

であるならば「自分でやること」を最優先するのが賢い考え方です。

上の資料では「５０歳以上は転職で給料が下がること」が示されていますが、これからの時代は「転職してもしなくても雇われている５０歳以上は給料が下がり続ける」ことになります。
※既得権益が肥大化した老害は除く。

それは４０歳以上に前倒しされるかもしれません。

繰り返しですが、こうなるのは「雇われているから」です。

ちなみに私は今年５８歳ですが、５０歳代も６０歳代もまだまだ働けるし、自分の能力を向上させていくことができます。

当然、収入だって上げ続けていくことができます。

それなのに５０歳時で「給料は下がりましたが、雇っていただきありがとうございます」ではあまりにも情けないと思います。

そうなりたくなければ「４０歳定年制」を真剣に捉えることだと思います。

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