#人材育成
Wellbeingな組織の実現には、信念を持った「素直」な人がプロジェクトオーナーになると成功する。
Wellbeingな組織づくりとは私が考えるWellbeingな組織とは、ひとりひとりがイキイキと自律的に考え、行動し、結果的に高い成果を生むように機能する組織と定義しています。
もちろん、そんな素晴らしい状態を生むためには、野放図ではいけないわけで、ある程度の仕組み（仕掛け）が必要です。ある種の組織開発プロジェクトのように、各現場の日々の行動やマネジメントにしっかりと入り込み、運用を回していく
事象をどうとらえるかで成長の度合いが決まる
突然ですが、阪神タイガースは私の”癒し”です私にとって阪神タイガースは癒しです。彼らのがんばりを見ていると楽しくなるし、負けるとイラっとするけれど、それもまぁ楽しみのひとつでもあるし。
なによりも、ラジオやテレビから一方的に戦況が流れてきているものに対して、こちらはただ受け身でその情報に一喜一憂するという行為は、脳の思考を休めている状態で、ストレスからの現実回避ができているということなんでしょう