「採用してもすぐに辞めてしまうんだよ」

「なぜ辞めるのか？」 やめない人材を育てたい。 定着率をあげたい。 離職率をどうにかしたい。 その対策を考えるとき、 「なぜ辞めるのか」 を考えすぎてませんか？ 辞める原因は本当にひとそれぞれ。 ましてや本音を語るとも思えない。 その原因が会社への不満の場合、 それを対策しても、やっぱりまた辞めてしまう。 でも、同じ状況でも、辞めない人がいます。 私が注目したいのは、 「なぜ辞めるのか」ということよりも、 「なぜ辞めないのか」ということの方なのです。 「同じ状