マガジンのカバー画像

経営やマネジメントする人向けマガジン

10
『失敗から学んだこと』『起業する時やってはいけないこと』『会社経営、マネジメントをしていて悩んだこと』などをまとめました。
運営しているクリエイター

記事一覧

成長企業に降りかかる難題②~結果を出せないメンバーへの対応~

会社が成長すると必ず問題が発生します。 以前、このテーマの第1弾として『会社の文化』と肌…

努力すればするほど不安になっている人に伝えたいこと

『このまま努力を続けていれば本当に報われるのか?』という不安が大きくなったことありません…

『雇われ社長』と『株主』が良いパートナーシップを築くためにやるべきこと

どの企業にも『2つの重要な役職』——『株主』と『社長』が必ず存在しています。 『株主』と…

仲間を引き連れて独立起業するときにやってはいけないこと

今からおよそ4年前。私は、雇われ社長としてのキャリアに終止符を打つことにしました。 当時…

考えの「浅い人」と「深い人」

『考えの浅い人』と『考えの深い人』、あなたはどちらのタイプでしょうか。 もしも『そんなこ…

面接官として大切にしていること

私が採用面接の面接官を務めるとき、大切にしていることがあります。 それは、『応募者の人生…

成長企業に降りかかる難題~管理職が『一枚上手』な部下に翻弄されてしまう~

会社が成長すれば、必ず問題が発生します。 その『問題』のなかで、最も悩ましいものといえば、 『管理職が一枚上手な部下に翻弄されてしまう』 というものではないでしょうか。 創業初期から会社を支え会社の拡大に大きく貢献してくれた管理職が、会社の成長に自分の成長が追いつかず、苦しむ場面が増えてきてしまうのです。 会社の成長に併せて採用力も向上するのが常であるため、会社が成長すればするほどに創業時よりも優秀な人材が採用できるようになってきます。 その結果『管理職とメンバー

成長企業に降りかかる難題~『会社の文化』と肌が合わない社員(前編)

会社が成長すれば、必ず問題が発生します。 今回は、 『会社の文化と肌があわない人材の入社…

成長企業に降りかかる難題~『会社の文化』と肌が合わない社員(後編)

会社が成長すれば、必ず問題が発生します。 今回も前回に引き続き、 『会社の文化と肌があわ…

著者略歴(プロフィール)

ニート時代情報処理系の専門学校を卒業後、社会に出る恐怖に苛まれニートとなる。 『自分は社…