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リーダーシップ開発と倫理・価値観

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明太納豆ちゃん(MBA勉強中)
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＜講義の全体図＞リーダーシップ開発と倫理・価値観

科目のゴール・ありたいリーダー像を理解する
・現状の自分を自己認知する
・必要なスキル・マインドを開発していくためのガイドラインをつくる

DAY1
創造と変革の場で求められるリーダーシップ①
（問題に対してリーダーシップでどのように対処していくか）

DAY2
創造と変革の場で求められるリーダーシップ②
（ありたいリーダー像を描く）

DAY3
リーダーシップ開発課題の特定
（360度サーベイ→

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明太納豆ちゃん(MBA勉強中)

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認知的不協和

自身の認知とは別の矛盾する認知を抱えた状態。
またそのときに覚える不快感を表す社会心理学用語。
アメリカの心理学者レオン・フェスティンガーによって提唱。
※参考：wiki

例
認知1：業務で問題が起きそう、上手くいかなそう。
認知2：業務が上手くいかないことは、自分にとって嫌なことだ。

→この矛盾（GAP）が自分にとっては不快なこと。
このGAPを埋めるために、人は自己認知を変えようとする。

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