新卒一年目を振り返る、社内LT会の内容をご紹介！

先日、マネーフォワードの新卒が一年目を振り返る社内LT会がありました。
この記事ではそこで発表した僕の資料の一部を公開したいと思います。

入社時に立てた目標の振り返り

ちょうど一年前（入社して直後）、研修で1年間の目標を立てました。
その時の私の立てた目標は、
「教えてもらう立場を卒業し、チームの一員としてプロダクトのデザインを
良くしていけるようになりたい。特にUIデザインのスキルに注力していきたい。」
というものでした。

早く一人前になりたいという想いと同時に、なぜUIデザインのスキルに注力したいと思っていたのかを思い返ってみました。
そこには「実際に人の手に触れる部分を作ることが実感があって楽しい」という想いがあったかと思います。

ここからは、ちょうど1年前にこんな目標や想いを持っていた男がこの一年間での経験や学びからどんな変化があったのかをご紹介します。

1年間のやったこと・学び

この1年間で、バナーやLPの作成、新規プロダクトのUI/UXデザインなどのクラウドサービス周りのデザインから、社内横断の取り組み、個人目標のアイデア1000本ノックなど様々なことに挑戦させてもらいました。

大体の時間軸はこんな感じです↓

それぞれで学んだことのスライドはこちら↓

バナーやLPの作成では、デザインの目的や社内でデザインを誰とどんなコミュニケーションをしながら進めていくのかを学んでいきました。

新規プロダクトには1年間のほとんどを注いでいて、企画の上流から関わりデザインスキルからマインドセットまで学ぶことだらけでした。この詳細は別の機会で記事にしたいと思っています。

その他の業務もいろいろ行っていましたが、noteやデザインレビューを通してこの1年間では特に説明する力がついたと思っています。

1年間で変わったこと

上記にあるとおり、新卒一年目の間にとてもたくさんの経験をさせてもらった結果、いろいろなことを知ってデザインというものに対する見方、考え方が変わりました。

入社時に思っていた、「UIデザインのスキルに注力したい」という気持ちは「より広い範囲でのデザインをできるようになりたい」という気持ちに変わりました。
そして、そのために必要なスキルや経験も、何も想像できなかった一年前に比べて明確になってきました。

おわりに

新卒一年目は想像以上に濃い時間で、自分の中でとても貴重な時間だったと思っています。
多くの経験をさせてくれた周りの方々に感謝しながら2年目も突っ走りたいと思います！

今回の記事に興味を持ってくださった方、マネーフォワードへの新卒入社にご興味が湧いた方は、SNSでもなんでも大丈夫ですので気軽にご連絡ください！

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