人手不足ではなく力不足

とにかく人手不足。
最近というかもう10年くらい前から、いやもっと前(20年？)から聞く言葉。

島根県という過疎地域だから尚更なのかな、と思うけど。

ただ一方で、面接、会議、1on1などが上手くいかない、どうしたらいいか分からない、目的が分からないという悩みも聞く(管理職、役員)。

ん？もしかして、人手不足というか、力不足では(　ﾟдﾟ)

そういえば景気のせいにできるような企業はそうそうない(シェアの大半を取ってないと)と偉い人が言っていたような。

ということは環境や外的要因のせいにして、なぜ人が離れていくのか考えて対策してないのでは…

コンサルやってると、
「起業したい！仕事欲しい！これできます！」
という人もたくさん出会うし
「人が足りない！採用の応募がない！」
という企業も多いし

なんだこれ。だからマッチングサービスが増えるのか。

でもマッチングしたところで、面接や人身掌握のスキルがなくお互い不幸せな結果に🫠

なんで同じことを繰り返すのか( ・∇・)
で、そーゆー時(人)に限って、記録を取らないんだよなぁ…

よく記憶だけを頼りにビジネスしてるよな、と思う。きっと天才なのだろう😑

地方で格差は広がってるけど、今後もっと開くだろう。なんとかしてあげたいけど、本人が思わなければ難しい。

影響できるコンサルになろう。