エクストリーム企業分析 〜DeNA編〜
こんにちは！
嬉 莞爾(うれし かんじ)といいます！
よく、日本人ですか？本名ですか？
と聞かれるのですが、
純日本人ですし、本名です笑
僕はCompassというES添削ツールを運営しているうちの1人で、就活生のみなさんにキャリアアドバイザーとして就活支援をさせてもらってます
さて、エクストリーム企業分析というと
某お笑い芸人のYouTubeをパクったみたいになってますが、、
いやすみませんパクってます笑
まあそんなことは置いといて、就活をする上で欲しい情報がこのnoteを見るだけでさらっとわかってしまう、そんな記事にしていきたいと思っています
今回は株式会社DeNAについて企業分析していきたいと思います
◯DeNAのミッション
DeNAでは、
「世界に喜びと驚きを」
というミッションの元、様々な事業を展開しています
インターネットやAIを活用し、常に新しい価値の提供に挑戦し続けることで
世の中に貢献する企業を目指しています
そのためにDeNAが大事にしていることが5つあります
・「こと」に向かう
本質的な価値を提供することに集中する
・全力コミット
プロフェッショナルとしてチームの目標に向けて全力を尽くす
・2ランクアップ
自身の二つ上の視座を意識して仕事に取り組む
・透明性
チームで成果を上げるために、正直でオープンなコミュニケーションを心がける
・発言責任
役割にかかわらず、しっかりと自分の考えを示す
かなり高いレベルの人材が求められているというのが
すでになんとなく伝わってくるんじゃないでしょうか
◯DeNAの事業内容
DeNAの主な事業です
・ゲーム,エンタメ事業
・スポーツ事業
・オートモーティブ事業
・ヘルスケア事業
・ゲーム,エンタメ事業
DeNAと聞くと、ゲームを思い浮かべる人が多いのではないでしょうか？
Mobageをはじめとしてモバイル端末向けにゲームを提供しており、自社で開発・運営するゲームだけでなく、他社との協業によるゲームや開発パートナー企業による多様なジャンルのゲームを配信しています
また小説やマンガなどゲーム以外のエンタメ領域にも進出しており、スマートフォンで楽しめるプラットフォームで20～30代を中心に幅広い年齢層に利用されています
競合としては、グリー,Cygames,バンダイナムコ,ガンホーなどが挙げられますね
・スポーツ事業
2011年12月に、横浜DeNAベイスターズとしてプロ野球への新規参入を果たしました
お客様に「感動」と「興奮」、さらに「上質なエンターテインメント」を提供できる球団となることを目指し、低迷していたチームの業績を順調に上げ、現在では川崎ブレイブサンダースや横浜DeNAランニングクラブなど、バスケや陸上界にも進出しています
収益も安定していて、ゲーム事業に次ぐDeNAの柱として拡大を続けています
・オートモーティブ事業
タクシー配車アプリMOVやすでに所有されている車をシェアするAnycaを中心として、ゲーム、スポーツ事業と並ぶ新たな柱として期待されています
MOVは2020年度よりJapanTaxiと統合し、新たな会社として日本最大のモビリティサービスを誕生させ、日本ならではのオンデマンドモビリティ産業の確率と発展を推進しています
・ヘルスケア事業
住友商事と連携して行なっているKenCoMと中心に、医療機関から専門的情報、顧客からは個人の生活習慣などの情報を取得し、それにAIを用いることで、今までは病気になった時に役立つ保険が主流であったヘルスケア領域に、病気になるリスクを減らすためのケアを新たなサービスとして提供し、健康寿命を伸ばすことを目標としています
◯DeNAの強み
DeNAの強みは、常に事業を進化させてきたという点にあると思います
単一事業で成功させたただの「一発屋」ではなく、ポートフォリオを確立させて大きな柱を複数作っているところです
ゲーム事業は右肩下がりではあるものの、スポーツ事業で補いつつゲーム事業も立て直していき、安定した利益を生み出しています
そしてその背景には、高いプロフェッショナル意識を持った、質の高い「人材」があります
そういった人材が合理的かつスピード感のある意思決定をすることで事業環境の変化を捉え、ジャンルを限定することなく次々と新しい成長エンジンを創り出し、大きな成長を実現してきています
◯求める人材像
ではそんなDeNAを支える「人材」になるためには、何が必要なのでしょうか？
大きく分けるとこの2点になります
・思考の独立性
・逃げずにやり抜く力
思考の独立性とは、ただ周りと違う考えを持つということではなく、その「こと」に対して真剣に向き合い、場の雰囲気や権威に影響されずに、本当に独立した自分の考えを導きだし発信できるかというのが、高いレベルで求められます
周りの顔色を窺う人、何が正解かを考えてしまう人は、チームからの信頼を大きく失ってしまいます
そして逃げずにやり抜く力をは、逆境に耐えられるだけでなく、むしろそれを楽しんで乗り越えられるほどのエネルギーレベルの高さです
ぶち当たった壁に対し、チームの成果を最大化するにはどうすれば良いのかと追求し、突破していくことが求められます
収益が安定していて素晴らしい成長環境にあると思うかもしれませんが、これらの力がない人にとっては、正直良い環境とは言えません
もし違う方向を向いていると感じるならば、別の方向を探すことをお勧めします
多様な人材で強いチームを作りたいと考えていますが、これら2つは絶対に欠かせない最低条件です
これはDeNAに限ったことではありませんが、自分の「素」の姿を出して、お互いにWINWINな採用にしましょう
そうでないと、損しか生まれません
◯最後に
みなさんいかがでしたでしょうか
就活に役立つ情報をさらっと手に入れられるように意識して書いてみたつもりです
もしもっとこうして欲しい、こんな情報が欲しい、この企業を分析して欲しいなどありましたら、コメントをくださるとうれしいです
自分にあった企業を見つけ、本質的な就活を目指しましょう！
DeNAは、ES添削サービス"Compass"でESを提出してくださった方の中から、内容によっては紹介することができますので、興味を持っていただけた就活生の皆さんはぜひご登録ください！もちろん他にも紹介可能企業は多数ございます！
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