経営マインドの育て方「ティーチングの極意(学びの空白をつくる)」
経営する上で仕事を上手く伝える事はとても難しい事の1つです。なぜなら、仕事は効率を追求するが、人への関わりは効率では進めれません。
しっかりとした教育を行う必要があります。
そこで今日は、ティーチングを行う極意の3つお伝えします。
①相手の心の中に学びの空白を作り出す。
・興味を喚起する
・必要性を説く
・取り掛かりを強いる
②分かりやすく教える
・相手を人として尊重することが基本の基本(進捗度の速い遅いはあっても)必ず成長する事の信念に立つ
・相手の習熟度を知る(分からないことにイライラしない)
・励ます・褒める
・小さな成功(学び)体験を積み重ねる
③伝えることによって!自らが学んているという認識にたつ
是非、職場で実践してみて下さい。
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