経営マインドの育て方「ティーチングの極意（学びの空白をつくる）」

経営する上で仕事を上手く伝える事はとても難しい事の1つです。なぜなら、仕事は効率を追求するが、人への関わりは効率では進めれません。

しっかりとした教育を行う必要があります。

そこで今日は、ティーチングを行う極意の3つお伝えします。

①相手の心の中に学びの空白を作り出す。
・興味を喚起する
・必要性を説く
・取り掛かりを強いる

②分かりやすく教える
・相手を人として尊重することが基本の基本（進捗度の速い遅いはあっても）必ず成長する事の信念に立つ
・相手の習熟度を知る（分からないことにイライラしない）
・励ます・褒める
・小さな成功（学び）体験を積み重ねる

③伝えることによって！自らが学んているという認識にたつ

是非、職場で実践してみて下さい。