将来像・キャリアプランって必要？

こんにちは、kanakenです。

■冒頭

本日のテーマはこちら。
「将来像・キャリアプランって必要？」

良くこんな声を耳にします。

・将来どうなりたいかをもっと具体的に考えておいたほうが良い
・行きたい業界、やりたい仕事を考えて、逆算して何年後にどうなりたいかを考えたほうが良い

こんなことを周囲から言われるけれど、あまり具体的なものは決めていない。むしろ、就活をしていく中で色々な業界や職種に対して、何でもワクワクを感じてしまう自分がいる。

変に選択肢に固執せず、目の前の仕事を一生懸命にやろう。どのような会社に入ることになったとしても頑張ろう。

はたらく意欲はあるけれど、「未来を具体的に描いて逆算型で考えられる人材」じゃないと内定は貰えないのですか？

No!!　

まったくそんなことありません。

事実、私は全然描けてなかったですし。5年前ですら今の自分を想像できてなかったです。笑）

私の話はさておき、こういった悩みを抱えている方がいらっしゃいます。

■キャリアプランを練る必要はあるのか？

幼少期から自分のキャリアを考え抜き、夢を具体的な行動に移して成功している方がいるもの事実。（スポーツ選手がイメージしやすいでしょうか

「私は未来を完全に描ききっており、逆算した上で綿密なキャリアプランを練っています。」と言えたら素晴らしいのは間違いありません。

けれど、全員がそうあるべきでしょうか。

自分がそれとは違うと思うのであれば、別にそのままでもいい。

付け焼刃的な感じでカッコつけた話をされても、見抜かれるのがオチ。

ありのままの姿でいいです。

「何故、自分ははたらくのか？」や「はたらくを楽しもうとする気持ち」があれば十分。未来は分からないけれど、”一生懸命に頑張ろうという姿勢”を示してほしいと思います。

■余談（Tips）

以下、余談としてTipsを紹介します。

1：労働人口の変化予測からすると、どうなるか未知。
「計画に固執せず、柔軟に変化に適応する姿勢」でもいいのでは？

・人口：2008年に人口減に転じた日本。2050年に1億人を下回る予測もある
・世代別人口：1998年生は120万人（2020年で22歳）でピーク比57%まで減少
　1960年生（同60歳）は160万人、1973年生（同47歳）は209万人
・労働力人口：2050年には5000万人を下回り、2065年には4000万人を下回る予測もある
　2000年：6766万人、2012年：6628万人、2017年：6556万人
　2030年：6180万人（1998年生は32歳）、2040年：約5000万人（同42歳）、2050年：約4500万人（同52歳）
　※厚生労働省資料等を参照

2：学術的にも「逆算型ではないキャリア開発の考え方」が研究されている

・キャリアドリフト（神戸大学大学院：金井壽宏教授が提唱する理論）　
・計画された偶発性理論（米スタンフォード大学：ジョン・D・クランボルツ教授が提唱する理論）

”変化する未来、予測できない未来を楽しむくらいの気持ち”でいれば、その柔軟な姿勢を魅力に感じてくれる会社と出会える。

私はそう思っています。