＂秒＂で改善に動け！

本日は西野さんのお話から。

全くそうだな〜って唸ったことについて書きたいと思います。

西野さんは社員さんに、常日頃から指示していることがあるそうです。

それは、＂秒で改善しなさい＂ということ。

中小企業が、大企業と戦うにはこの＂改善スピードの速さでしかない＂と。

本当にそう思います。特に市場の変化のスピードが早い現代、これは中小企業が持つ大きなアドバンテージですよね。

ちょっと違うかな？と思ったらすぐに改善に動き出す。

何が正解かがわからない。昨日正解だったことが、今日は誤りになっている、みたいなことが起こっている今は、小さな行動と検証、修正のサイクルを短期間で＂何回できるか？＂が求められます。

これは企業だけの話ではなくて、今求められている人材においてもしかり。

今までは＂頭で考え、論理的に正を出せる人＂が重宝されてきましたが、今はトライ&エラーを多くこなして、＂細かい修正を繰り返して正を導き出せる人＂に変わってきているそうです。

先日投稿したダイナモ人材のお話にも通じますが、こういった人材が本来の力を発揮するには、挑戦を推奨し、失敗を許容し、同調を求めない企業文化が必要です。

話がぐるりぐるりと廻りだしてきました、、。

日本企業が苦戦している原因が明確になってきましたね。

今の日本の企業文化って、ちょっと時代に合ってないのかも、、。

秒で改善に動き出さなきゃです。