休みが取れないので、転職活動ができません。
こんにちは！ぴーなっつです。
ぼくは普段、美容クリニックに転職したい看護師のキャリアサポートをやっています。
求職者さんからこんな相談を受けました。
現在の職場は休みが「土日」のみです。転職活動をしていきたいのですが、面接を受かられるのが「平日のみ」というクリニックが多いように感じます。退職する前に転職先を決めた方がいいのは理解していますが、やはり退職してからではない方が良いでしょうか。
今回はこのご質問に回答したいと思います。
前提条件として
普通だったら「転職先が決まってから退職してください」とお話ししています。
退職してしまってからの選考になると「なんで退職したんですか？」という質問への回答難易度が爆上がりするので、転職先が決まるまでは頑張ってみてください、とアドバイスさせてもらってます。
転職活動ができない
でも、今回の相談者さんの場合、仕事をし続けながらだと転職活動ができない、という状況に陥っています。
相談内容にも書いてありますが、相談者さんは休みが土日。それに対して美容クリニックでは、面接の対応をしてくれのが「平日だけ」というところも結構あります。
（運営と人事が切り離されているクリニックだとそうなりがち）
この状況だと、物理的に選考を受けることができないですよね。
休みをとって面接受ける
そんな限定的な状況下でできる方法のひとつは「休みをとって面接を受けにいく」ということですよね。
有給があれば使って休めばいいと思いますし、最悪な場合、あまりよくはないですが、なんらかの理由をつけて欠勤すれば受けにいくことはできます。
（今の職場には迷惑がかかってしまいますが、それよりも求職者の権利が守られるべきだし、欠勤することよりも権利が行使できない仕組みが問題だというのぼくの意見です。）
とはいえ、面接も1社につき2回ぐらいはあったりしますし、有給が使用できない期間だったりすると、尚更簡単には休めません。
なので、結局のところどすればいいか？というと、
「退職してしまっていいんじゃなかな」と判断しました。
次回、そう考えた理由についてお話しします。それではまた！
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ぼくが採用担当として3000人と面接し、100人の看護師のマネジメントをしてきた経験に基づいて「受かるポイント」をおさえた内容になってますので、どうぞ面接対策にお役立てください。
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