試用期間中の転職は「前職で問題起こした？」と勘繰られがち。

こんにちは！ぴーなっつです。

ぼくは普段、美容クリニックに転職したい看護師を専門にキャリアサポートをしています。

求職者さんからこんな相談を受けました。

将来は美容皮膚科の看護師を目指しています。美容医療に関しては未経験のため、いきなり美容皮膚科で働くのは覚えることが多く大変だと思います。なので脱毛クリニックである程度経験を積んでから美容皮膚科に転職したいと考えているのですが、実際脱毛クリニックでどのくらい勤務して美容皮膚科に転職するのがベストだと思いますか？

前回から、この質問への回答をしてます。今回は続きなので、先にこちらをご確認ください↓

それでは、続きをいってみましょう。

問題児かも？って思われるリスクも

前回、「1〜3ヶ月ぐらいで研修が終わるから、それ以降ならいつでもいい思う」的な話をしたんですが、短期で転職する場合だと気をつけないといけないことがあります。

それは、退職理由。

なんでまだ数ヶ月しか働いてないのにもう転職するんですか？って高い確率で質問されるし、されなくても絶対思われます。

で、回答としては「最初から貴院に入職したくて・・」みたいな感じで話すしかないと思うんですけど、（仮にそれが事実だったとしても、）

「なんか問題起こして辞めてるんじゃないのかな？」って思われる可能性はどうしてもあるので、予めリスクを認識しておいた方がいいですよね。

辞める前に内定もらっとく

前項で説明した通り、短期間で転職すると「問題児かも」って疑われるリスクがあるんですけど、転職活動をする前に退職しちゃってると、余計その疑いが強くなります。

大体のクリニックが3〜6ヶ月を試用期間にしていて、その目的は相性が悪いと判断したスタッフをその期間に解雇、または自主退職してもらうための対策です。

なので、そのぐらいの期間で既に退職してしまっている場合「この人絶対や問題起こして辞めさせてれたでしょ。」って思われる可能性がより濃厚になるので、短期で転職する場合は必ず辞めるため内定をもらうようにしましょう。

以上、参考になれば嬉しいです。

それではまた！

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