【読み返したい】個人的に刺さった記事｜ポンコツK

リファラル採用比率20→55%を実現した、ひとり人事の草の根運動

「リファラル比率は会社の魅力を表す」と耳にしたことはありませんか？そして、優秀層は転職市場に出る前にリファラルで声がかかって動くのも事実。弊社がどのようにして年間500名の紹介リストアップを行い、リファラル比率20％→55％を実現できたのかリファラル施策を解説します！このnoteは、ourlyメンバーでリレー形式に書いているものです✏️前回は気前の良さ抜群！な菅原がnoteを書いてくれました。こんにちは。入社早々に「人材紹介は使わないから！」とCOO髙橋から言

DJの繋ぎと調性理論

　社会人になって、半年が経とうとしてます。いざこうやって時間が経ってみるとやっぱりあっという間だったなって。まだまだ自分の能力不足を感じるような場面が圧倒的に多くて歯がゆい思いをすることもたくさんあるけど、これからもっと頑張っていきたいなって思います。　つまるところ、DDJ-400を買ってDJとしてスタートを切ってからも半年が経とうとしてます。6月に「One Step!」で初めての現場に立ってから3ヶ月間、ありがたいことに多くの現場を経験させてもらうことが出来て、とても嬉し

新卒PdMが研修を受けて学んだこと

はじめまして！株式会社GA technologiesに2024年新卒で入社しました国生と申します。 4月1日に入社後、会社全体とプロダクトマネジメント部門の新卒研修を経て、この8月よりRENOSYの投資用不動産の仕入れのプロセスをサポートするプロダクトマネジメントチームに配属されました。今回の記事では2ヶ月にわたるプロダクト研修の体験談についてまとめてまいります。新卒としてプロダクトマネージャー（以下、PdM）になりたい方や不動産テックに興味がある方にとって有益な情報とな

【退職エントリ】 note株式会社で過ごした3年間を振り返って

2023年7月末をもってnote株式会社を退職することになりました、秋山梨菜です。有給消化の関係で、本日七夕の日が最終出勤日となりました。このnoteでは3年間の振り返りと皆様への感謝の気持ちを綴っていきたいと思っておりますので、よろしければぜひ最後までお付き合いいただければうれしいです！ noteでやってきたこと noteには総務として2020年8月に入社し、3年間勤務させていただきました。あっという間過ぎて、3ヶ月ぐらいしか働いてないのでは？と思うぐらい、3年があ

BASEに入社して6年半、まだまだやっていくという話 #在籍エントリ

夜にふと思ったことをXに投稿したら、自分の投稿の中で史上最大のリアクションをいただいたので、「これはもう自分がまず書くしかない」と思い、筆を取っています。 #在籍エントリブーム、来たら嬉しいな。他の方の在籍エントリもたくさん読みたいので、この記事を読んで「自分も書いてみようかな」と思ったらぜひ！ BASEでのこれまでの仕事BASEには2018年4月に入社したので約6年半ほど経ちますが、BASEでの仕事をざっくり書くと以下のようになります。 2018年4月〜2022年6

仕事に「愛を持つ」広報になりたくてHERPに入社しました

はじめまして。株式会社HERPの白石です。 HERPに広報として入社し、あっという間に3ヶ月が経とうとしています。少しずつ業務に慣れてきたこのタイミングで、入社の経緯や当時の思いについて書いてみます。 HERPがどんな会社で、どんな人間がいるのかの一事例として、少しでも参考になれば嬉しいです！自己紹介クライアント愛が強めなPRプランナー時代もともとメディアに関わる仕事がしたいと思っており、学生時代は出版社のアルバイトや映像関係のサークル、広告学校など、さまざまな形でメ

カンリーの創業から約5年の道のり

はじめにこんにちは！カンリー共同創業者・Co-CEOの辰巳、秋山です。この度、シリーズBラウンドにて約10億円の資金調達を実施いたしました。 (全ラウンドの累計で15億円の調達になります！）今回のラウンドでご出資いただいた皆さま、そしてそれ以外にも様々な形でカンリーをご支援いただいてる皆さま、本当にありがとうございます。まだまだこれからの会社ですし、このラウンドは一つの通過点に過ぎませんが、一つの節目としてまずは感謝の思いをお伝えしたいです。 ※シリーズBの調達記事

LINEヤフーの本部長ポジションを捨て、スタートアップへ入社した理由

こんにちは、あるいはこんばんは。 8月にカンリーに入社した矢澤と申します。インターネットではどう挨拶するのが最適解なんでしょうね？僕は基本的にインターネットの世界をなるべくプライベートな空間にしたいタイプなのであまりこうした記事は書かないのですが、「入社エントリのnote書いてください！」と代表や役員のみなさまから言われ、お願いはなかなか断れないタイプでもあるので重たいペンを執っています。そんなモチベーションで大変恐縮なのですが、僕がカンリーに転職した理由をみなさんに

育児と仕事の両立ってどうするべきなの～ママの強みを活かした3つのスキル～

こんにちは、ユニリタマーケティング部の宇部です。気が付いたら30代、子どもはもう小学校1年生。育休あけは育児優先でしばらくはのんびり時短で働きたいな～と思っていたら、結構早々にバリバリフルタイムで働いていると気づいたマーケティング担当者です（笑我が家は、先週から初めての小学校の夏休みがスタートしました。毎日お弁当を作らないといけない日々、正直仕事するよりこっちが憂鬱な1カ月のスタートです。自分なんかが発信する側になるなんて、おそれ多いというか、私の話

社長が役員に厳しい評価を下せる会社はすごい

今日は、ある中小企業の話をします。この企業は非上場ながらも、取締役に対する人事評価を厳格に実施しているのです。多くの企業で社員に対して人事評価を行っていても、役員に対しても人事評価を行っている企業は少ないです。この場合、何が起きるのか。多くの人は容易に想像がつくかもしれませんが、「役員の既得権化」が発生するのです。会社法上、取締役には善管注意義務や忠実義務が課され、法的責任に加えて、業務執行責任や業績責任も負います。中小企業では、所有と経営が分離しておらず、取締役が株主で

熱血経営者がキャリアで大事にしてきたたった一つのこと

VISION合同会社　植田仁です。人と人を繋ぐ熱血経営者として毎日全力で仕事しております。キャリアの変遷経歴としましては、滋賀県立彦根東高校から、同志社大学を卒業し、カリフォルニア大学にも交換留学。味の素株式会社という世間体もよく、学生が選ぶ入りたい企業でもトップクラスの会社でキャリアを、おかげさまで順調に積んでいました。そこから、社会人3年目、営業代行から複業で事業を立ち上げて、VISION合同会社を設立して今に至ります。ビジネスパートナーと共同で多事業を展

standfmは吉本興業グループになります。

ご無沙汰しています、中川です。 4年ぶりのnoteになります。書いて直後は毎回、次は1ヶ月後に何か書きたいな〜と思うのですが、実態はオリンピック並の執筆ペースになってしまっています。コンスタントに書いてる人は本当にすごい。このnoteの初稿の締め切りのタイミングで、1文字もかけてなかったので、弊社広報をびっくりさせてしまいました。さて、タイトルの通りですが、株式会社stand.fmで今まで運営してきた音声配信サービス『stand.fm』ですが、吉本興業グループである

自己紹介に入れるべき3つの要素

ワタナベさんです。【見られ方が変わるだけで人生が変わる】をテーマに、ホテルマン時代に300人以上の億万長者のお客様から教わったブランディングをデータ化し、集客法に体系化して10,000人以上の店舗経営者や個人事業主に提供しています。ブログやSNSだけでなく、面接、新入社員、恋愛などなど全ての出会いの場で最も重要なのが自己紹介です。私はカウンセリングなどをさせていただくときに、必ず伝えるのが「自己紹介ができれば８割勝ったようなもの」と言っています。パーソナル

noteで発信、3年継続してみた。【181本・693,944文字】

総務部のこやまです。 2021年の8月から突然始まった弊社の発信活動ですが、3年を迎えます。毎年やっていることなのですが、いいタイミングなので振り返ります。 1年目：2021年8月～2021年12月「オウンドメディアは1日にしてならず」を痛感した期間でした。はじめての記事は公開ボタンをおっかなびっくり押して、社内・社外の関係者や友人に「読んでね！ChromeとFirefoxとSafariとIEからスキしてね！」と自ら広めていたのは後にも先にもこの時だけです。いきなり

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