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最初から100点を目指さなくてもいい
さて、この4月に新入社員を迎える会社も多いはず。受け入れる準備は整っていますか？ 「理念と経営」3月号で取材したＫ工務店の人材育成の仕組みがあまりにも見事なので、少し紹介させてください！
同社が新卒採用を始めたのは2014年。以来、毎年新卒採用を続け、今では88名の社員中50名が新卒入社組。離職者もほとんどいないそう。社長のＴ氏は、新卒の定期採用を始めた頃、新入社員が仕事の仕方をキティちゃんのノ
人生は後半戦がおもしろい
「理念と経営」3月号で取材した葬儀業の経営者S氏（58歳）は、2年前にご長男に社長を譲りました。2年前ということはS氏はまだ56歳。引退するには早すぎます。その通り、早すぎるのです。
では、社長を譲って何をするのか？ 会長職（代表権もなし）に就いたこのS氏は、なんと僧籍を取得。え？出家ですか？ いえいえ違います。葬儀業の新しい形として、永代供養を引き受けるようにしたからです。自前の葬儀会館の隣に