「富裕層・天然美人女子大生」の自己肯定感はエベレスト⛰より高い

富裕層天然美人女子大生の自己肯定感はエベレストより高い。

富裕層天然美人女子大生の自己肯定感がエベレストをも超えるという話は、まるで社交界の新しい伝説のようですね。彼女たちは、おそらく朝食には金箔をちりばめたアボカドトーストを食べ、プライベートジェットで学校に通っているのでしょうwww。彼女たちの自己肯定感は、高級ブランドのバッグコレクションと同じくらい豊富で、その自信はダイヤモンドのように輝いています。

しかし、冗談はさておき、自己肯定感は非常に重要な心理的側面であり、特に富裕層の間では、自己肯定感を維持するために心理カウンセリングを受ける人が少なくありません。自己肯定感は、自分自身をどのように見るか、そして自分の能力をどのように評価するかに影響を与えます。高い自己肯定感を持つことは、成功への道を歩む上で非常に有益です。

実際、自己肯定感は幼少期からの経験や、心で感じてきたものの積み重ねで形成されると言われています。これは、富裕層であろうとなかろうと、すべての人に共通することです。自己肯定感が高い人は、他人の自己肯定感を高める力も持っているとも言われています。つまり、自己肯定感は個人だけでなく、周囲の人々にもポジティブな影響を与える可能性があるのです。

では、富裕層天然美人女子大生がエベレスト級の自己肯定感を持つ秘訣は何でしょうか？それは、彼女たちが自分自身の価値を認識し、自分の弱点を受け入れ、ありのままの自分を認めることができるからかもしれません。また、彼女たちは、自分の幸せの基準をしっかりと自分の心の中に持っているのです。

この話題は、笑いを誘うものかもしれませんが、自己肯定感の高さは、私たち一人ひとりが目指すべきものです。自己肯定感が高ければ、人生の多くの挑戦に立ち向かう勇気と自信が生まれます。そして、それはエベレストの頂上に立つような、壮大な達成感をもたらすでしょう。

さて、あなたの自己肯定感はどのくらいの高さですか？エベレストに匹敵するか、それともまだ登山途中でしょうか？どちらにせよ、自己肯定感の高さを追求する旅は、一生続く素晴らしい冒険です。そして、その旅の途中で、私たちは自分自身の価値を見出し、自分を愛する方法を学ぶのです。それが、真の豊かさへの道なのかもしれませんね。

現代日本人のポジティブ感情ランキング

現代日本人のポジティブ感情ランキング

若年とは、アンケート統計当時に20代と30代。壮年とは40代と50代。
大卒とは大卒・院卒・短大卒・大学中退。
Fランク大卒も大卒として何とか上層の仲間に入れるそうです。
学費が出せたかどうか、奨学金で賄えたどうかがポイントになるのか??


1位　女性　若年　大卒
2位　男性　壮年　大卒
3位　女性　壮年　大卒
4位　男性　若年　大卒

-------------(分断)----------------

5位　女性　若年　非大卒
6位　男性　若年　非大卒
7位　女性　壮年　非大卒
8位　男性　壮年　非大卒　

(大阪大学教授・社会学者　吉川徹氏「日本の分断」より)

8位は、未婚率が66.4％。
平均年収は213万。
世帯年収は384万。
貧困率は28.6％。
預貯金なしが42.5％。

ポジティブなものが何もない。

KKO(キモイ・金なし・おっさん)と呼ばれる男性層が多いとされています。

もちろん、こうした考えはステレオタイプの偏見も含んでいて、例外な人もまた沢山いることも事実です。数値の全てを鵜呑みにしないよう心がけましょう。

吉川教授とは先だってお電話でおはなしをさせて頂きました。
筆者と同世代の教授は、「私がこうした話にかかわる仕事をしていたこと」に関して評価をして下さりました。大変、恐縮しました。

女性内格差(大卒・非大卒女性の格差)について

日本における大卒と非大卒の女性間での格差は、社会的な議論の中で重要なテーマの一つです。教育水準が個人の生涯にわたる収入や職業の選択に大きな影響を与えることは広く認識されています。特に、大卒の女性は非大卒の女性に比べて、より多くの職業選択肢と高い収入を得る可能性があるとされています。

しかし、この格差は単に経済的な側面だけでなく、社会的な側面にも影響を及ぼしています。例えば、大卒の女性は、非大卒の女性よりも社会的なネットワークが広がりやすく、キャリアアップの機会も多いと言われています。一方で、非大卒の女性は、限られた職種に就くことが多く、経済的な自立やキャリア形成において障壁を感じることがあります。

さらに、大卒と非大卒の間には、就職活動時の機会の不平等も存在します。大卒者に対しては、より多くの企業が門戸を開き、高度なスキルを求める職種への道が開かれています。これに対し、非大卒者は、専門的な技能や経験を積む機会が限られているため、職業選択の幅が狭まる傾向にあります。

このような格差は、女性だけでなく、地域社会や国全体の発展にも影響を及ぼす可能性があります。教育水準の向上は、女性のエンパワーメントを促進し、より多様な職業選択と経済的自立を実現するための鍵となります。そのため、教育へのアクセスを改善し、すべての女性が自分の能力を最大限に発揮できるような環境を整えることが重要です。

政策立案者や教育機関、企業は、女性が直面する教育と職業の格差を解消するために、積極的な取り組みを行う必要があります。これには、非大卒の女性に対する職業訓練プログラムの提供、キャリアアップのための支援、そして職場における平等な機会の提供が含まれます。

最終的に、大卒と非大卒の女性間の格差を縮小することは、より公平で包括的な社会を実現するためのステップとなります。教育と職業の機会均等は、持続可能な社会発展と経済成長に不可欠な要素であり、すべての女性がその恩恵を受けることができるよう努めることが求められています。

最後までお読みくださり、ありがとうございました。よかったらぜひ、スキやフォローをお願いします😊